成都自如面试经验

怎么说呢，面试采用的是小组面试，首先是在培训室里，讲了一些自如的企业文化，岗位的工作流程，后面就是hr助理叫名字，四五个人为一组，去一个房间面试，对面坐着一个经理，我猜是HRBP吧，是成华片区的业务总监，说实话，很清高，一副傲娇的样子，问的问题也和岗位主体没有太多关系，也有一部分的涉及个人隐私，问的问题整个给人印象有点咄咄逼人，让人尴尬的有点说不出，后面最后一个个介绍完后，经理又提出了两个问题，让自己解答，结果自己就皱着眉头一直看手机，也不听别的求职者回答问题，人家说完了，她才说没听清，让别人再说一次…就一整个无语…需要的人才这么精准，在电话里简单沟通一下，了解一下情况就好了，来了才说这说那，很不满意面试官.

第一轮是自我介绍，然后第二轮会问你对自如的看法，为什么想要加入自如，第三轮会问你对自如前景的看法和自己的规划。

面试难度低。主要要有经验的

体验很差。两轮面试，一次群面一次单面，还有一天试岗。试岗就是跟着配置或管家跟一天工作流程，了解工作内容，我面的是配置专员，就跟着一天收房、验房、办理解约。公司要求试岗完当天下午表态，然后我说回去考虑下，第二天早上我说确定来，公司然后就说有其他人选了。严重拉低好感度…

初面总监面，一行十几个人，一轮下来就剩2个，需要提前熟悉公司情况，准备好自我介绍。出面结束马上进行二面，是成都CEO面，人挺好的，很客气，会问一下普适性的问题，比如最受挫的的经历，你的职业规划等等。