亨通线缆

第一次面试是由部门负责人和人力课长陪同面试的，在面试的过程中会先让你做自我介绍，谈谈以前工作经历，过程还好不会很紧张，工资这一块要靠自己谈，一般也不会超出预期，双方如果有意向，人事会安排与副总见面，也就是二面，副总可能更多的会了解你接下来打算怎么干，如何发挥自我价值。

1求职地点：北京海淀；面试分为三轮：视频面-培训-主管视频面； 2.视频面：面试前一天收到电话了解面试内容，要求准备英文自我介绍，之后是简单英文问答，最后是中文介绍。第二天加微信进行视频面试。在网上收集了一些资料，简单讲述了求学经历，个人论文相求职地点：北京海淀；面试分为三轮：视频面-培训-主管视频面； 2.视频面：面试前一天收到电话了解面试内容，要求准备英文自我介绍，之后是简单英文问答，最后是中文介绍。第二天加微信进行视频面试。在网上收集了一些资料，简单讲述了求学经历，个人论文相

校招本来没希望，后来突然hr说直接寄三方过去，并且我明确问是否需要面试，他说不需要了。后来周五的时候又让我去面试，没有办法去面试吧。面试是主任，面试完后问了大概两遍可不可以过。主任说基本没问题，后来收到通知没过。我虽然很想进这个公司，但是也不是说不进我就不活了。而且这两次的反悔让我感觉十分生气，遛人真好玩，嘻嘻。

面试官是一个日本人+一个翻译。问了好几遍我为什么辞掉上一份工作，追根究底。日本人可能比较看重对企业要忠诚。我是应届毕业生，在一个野鸡厂做了两个月辞职了，离职主要原因是6天12小时，工作时间太长，次要原因是不规范。(他们这边，是5天8小时两班倒。)不过这个答案可能日本人不满意，到现在面试完两天了也没通知，凉凉。 我不知道一个很普通的工作，为什么要求还这么高。非得一毕业就来，然后做到退休才满意?按这种标准，我不知道他们是怎么招到这么多人的。太搞笑了。

面试挺轻松的，我是3年前面试的，由经理和主管一起面试，先自我介绍，然后根据简历上的内容进行提问

在网上投了简历后两天内HR就电话联系了，5分钟左右的电话面试，随后安排了面试，HR和业务部门领导一起面试的，问了一些个人情况和专业知识，总体面试进度比较流畅。面试后一周内给了反馈，现在已经入职，总体感觉公司氛围良好，员工比较年轻化，很好相处。

面试分两轮，初试是无领导小组讨论，很简单就过了，第二轮是四对四面试，根据简历提一些专业性的问题，分享一下在学校最有收获的事，感觉回答的还行，至少比本组的人强，但还是在第二轮被刷了，感觉还行吧，至少增加了不少面试的经验。