米哈游miHoYo

去了先填面试单，然后HR带着一个实验室主管和一个经理过来面试，先分别用中英文介绍一下自己！然后聊一些专业性的东西，主要是发动机方面的知识。问的问题很有针对性也很专业。面试官的素质很高。整个过程还算轻松。HR全程参与很少，谈的差不多了就问一下待遇的情况！！

很简单，就是问了下个人的学校经验，讲了下工作内容

HR邀请面试-笔试1个小时（试卷挺专业的，有写简单代码，写数据库语句，写测试用例等，还有逻辑题，面试官说即使工作好几年的也用同一份卷子）-面试官面（主要是面试阶段，问你之前的项目经历熟悉程度，离职原因，未来的职业规划、什么时候能入职等），聊得很愉快，不知道为什么没有通过~是不是我当时还没有提离职，需要等一个多月

面试我的是崩3的项目组，一个模型组长，一个导演，还有一个可能是人事吧，聊的挺好，但是能感觉出来他们对这个职位的职能并不熟悉，没什么专业性的问题。就是讲述了一下自己的从业经历和项目经验。因为我没有他们这个职位的招聘要求，所以大部分都是我在问问题。我问他们为什么要设立lookdev这个职位，据我所知，只有影视动画公司在招这个，他们说打算走正经动画流程了。我又问这个职位在你们那职能是什么呢？他们说就是根据导演需求研究材质的开发。我还问为什么你们要分SD材质师呢？不跟lookdev放在一起呢？他们说lookdev是美术岗，更多是研究美术风格。我问为啥不给我分到模型那边呢？他们说模型不太缺人，因为角色模型都是外包给日本做的，他们只是回收改改就好了，没什么工作量。面试完说要做测试。他们是先面试再做测试，让我选择做模型的还是lookdev的，我选择了lookdev的。两天后我去问人事，测试题怎么样了？人事跟我说，测试题还没想出来，问我SD和Osl语言精通哪一个，他们针对这个设计一个测试。我当时就惊呆了，面试的时候只字未提要精通SD和osl，我的简历也没有说明我会这两个，如果不匹配为什么又要给我安排这个职位。后来人事的解释是，游戏公司和动画公司不一样，这话就与之前的“想走正规影视动画流程”的话自相矛盾了。过了几天，我去问人事我是不是凉凉了？人事说没有，问我要不要做个角色的测试，我答应了。做了二十多天一个角色，没通过，说最终的渲染效果挺好，但是模型水平一般，过于在意还原原画了，没有自己的想法。等于你还原设定是不对的！最终失败了，全程经历两个月，能感觉出来他们公司不缺人，校招不停地在招人。社招只要顶尖大佬，还有就是有点慢节奏，测试面试也好你不去问他们是不会有反应的，估计是太忙了吧。面试难不难我不好说，但是测试说难不难，说不难也难，因为我已经还原了设定，至于面试官会怎么考量我们也不清楚——...

十分不错的一家公司哈，是猎头打电话推荐的，给猎头好评，年龄跟我差不多，然后整体的感觉真的很棒。面试的是AE，首先笔试的话，主要考察的是电路和数电模电，都是很简单的题目，如果是刚学完的话，那真的是九十分都可以拿下吧！面试分三轮，技术面、HR面和CEO面技术面：主要是问数电和模电，以及一些性格方面，家庭情况，意志等等hr面和ceo面：主要是意向程度，职业发展，性格技能等一些软实力

首先给你发三张试卷，一张技术题，有些简单的C语言题目，一张心里题，还有一张逻辑题很简单，然后问了一下手机音频的格式，4G网络的通信协议，蓝牙的协议，很简单，hr面就是随便聊聊。

首先技术面试，问了写oracle函数等，还有问了下项目，然后人事面试，问的问题有点刁专，最后部门主管面试，人挺和善，让给自己过去的工作评分。