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一面是一位美女面的，人很有亲和力，交流过程中可以让人放松，有说有笑，会问一些项目方面的内容以及测试方面的知识，整个过程很愉悦；到了第二面，问了一下是否会linux、平时工作是在windows上面还是linux，当得知我无法熟练掌握linux时，就没有继续下去了。不过我还是建议公司hr在社招时应该首先在电话里面来一个简单的电话面试，初步筛选一下是否合适，比如如果在电话里面事先了解到我对linux掌握不够就不要邀约现场面试了，这样也不会浪费双方的时间。总的来说，面试过程很好，面试官很亲切，hr在招聘流程上有待完善。

这家企业规模还不错，有上千人吧，环境也可以，是拉钩上看到的一家企业。也是10点面试，去了给了一个面试题，一份心理测试题，面试题难度还是有点的，10道选择题考察知识多少final，static，do which等知识难度倒是一般，后面是大题，比如写出ssh的配置 ，数据库连接池配置，thread和runnable是什么区别，写几种单利模式，Linux一些查找命令，一个复杂的sql语句。 Linux我不太熟悉，没写出来，ssh配置这个平时看的也是，写的很一般，数据库连接池配置写的也一般，然后是心理测试，这个测试题非常多而且考察东西也多，包括一些国外的名人问他干嘛的，设计怎么让北京三环不堵车，还有怎么设计类似摩托车但是不耗油等等吧，答完题大约11点半，然后第一面竟然是hr，聊了还不少，关于为啥跳槽，发展方向，以前做啥等。 第二面大约就几分钟，问我会Linux不，我说不怎么会，以前你干嘛的然后就说你回去吧我们后续通知。基本也挂了。

一般会有两次onsite的面试，第一次是纯技术，靠算法，比如字符串反转，排序，已经算法优劣等等，都是比较基础的，找本书看好好复习一下，应该不难；第二次是技术与非技术穿插，我的感觉HR面试挺难过的，他会出各种问题刁难你。

电话面试通过后，是4轮的现场面试，电话面试需要有可上网的电脑写代码，现场面试问的比较多，耗时相当长，最后一个是美国老板，老板也会问技术问题。

早上10点到达，有一个小时的时间做笔试题，包括Linux的常用命令（有几个是关于内核），脚本语言的考察（shell和Python任选其一），数据结构，测试工作相关流程（英文回答）之后就是面试，两个面试官，上来就是英语交流，先作自我介绍，之后说一说最近一个项目的工作。英语部分没有准备，是我的失误。面试问了一下shell的知识点，操作系统体系结构的知识点，这部分学校学的忘的差不多了。最后问了一下tcp、ip的知识点，这个是强项。最后另一个面试官问了一些软技能：最近看什么书，如何成为一个好的测试工程师等等。

面了2次，面试官人很好，面试中的问题回答错误了还会帮我指出来，技术方面问了很多，也有一些细节问题，还手写了一个快排算法，通过了面试马上就让HR来谈薪资和入职时间，介绍了一下公司的情况。 效率还是挺不错的，加班也可以调休，比那些无偿加班的公司还是好很多。

一面是技术面，谈到对测试／持续集成的理解，对项目的介绍，对自己开发工具的一些问题；平时用的性能测试工具等等；没有问到具体的语言技术问题； 二面是总监面，先问为什么去成都；接着聊一些技术，现状，要求等等，问的更多的是未来规划性质的～对加班的认识，等等～～没有太多专业性的问题～这家公司还处于创业阶段，可能福利／制度体系没有那么完善；但是用户量蛮大的，看好它～～貌似二面被刷了，IOS测试没有接触过是硬伤～～