武汉博宇光电系统有限责任公司

我简历投的比较早，过了很久之后给我第一轮电话面试，流程：1. 自我介绍；2. 介绍一个项目，项目介绍完之后，就开始对其中的几个点进行深入的提问，他问的非常细致，如果不是自己调试成功的基本回答不出来；3. 开始问一些基本问题，FPGA LUT/DSP/RAM这些底层结构都会问到，以及一些跨时钟域设计，时钟分频设计，时序分析，时序约束等等问题，然后等到大华宣讲会的第二天，通知我去面试，直接进入第二轮面试，就自我介绍，介绍项目，项目中的难点之类的。之后HR面试，谈谈自己的职业规划、对岗位的认识之类的。

研究所的校招，有一部分还有笔试什么的，比较正规，但是也有比较容易的，就是科室主任陪着人事让你聊聊项目经验。研究所里面基本都是自学，因此愿意招一些有项目经验的学生。当时在哈工大收了100多份简历，收了2个。

诺瓦一面（FPGA开发）：自我介绍项目提问：1、项目用到哪些芯片，系统时钟，资源占用2、介绍下系统中用到数据缓存的模块，哪些部分在ps侧完成，3、PS和PL通信使用什么接口（axi和emio）问熟不熟悉axi44、后续如果还要优化，哪些地方可以优化5项目中遇到的难题，如何克服问的比较常规吧，结合项目来问的，可能我比较水，大概20分钟就结束了

面试三轮吧，首先是逻辑技术大佬的技术面试，针对简历上项目详细说明和解释，这里要对自己做过的东西熟练包括一些细节。然后是部门技术总监的面试，他主要是从更宏观上问了几个问题，不难回答，也具体介绍了下公司部门团队组成。最后是HR面，相互提问交流吧，让彼此有更深的认识。她自然会问到你的离职原因啊，对上家的评价，对未来的规划，薪资期望等等。

面试的是子公司的岗位，电话简单沟通后，让我去公司现场面试。面试官是部门主管，懂技术，根据简历问了一些问题。自己简历上的东西一定要熟悉，我当时被问住了，不过面试官给了提示，不至于太尴尬。感觉没有故意刁难我，应该是看中我之前的工作经历，就确定要我了。最后问我有没有想问的，我主要问了一下工作内容和团队，面试官向我展示了他们做的东西。说实话项目还是比较吸引人，但我主要对新公司刚成立有点顾虑，加上后来有猎头推荐了另一个机会，感觉更好就没选择精测。否则应该会接受offer的。和hr都谈好了，最后在邮件确认时又拒绝他们，感觉挺抱歉的。建议大家在谈offer时，多留一些时间考虑，避免答应了又拒绝的情况。

笔试题不是很简单（后来才知道以前都没有笔试的），面试时虽然你是技术岗也最好穿正装，女生化个妆，然后就开聊了，正常情况下谈话氛围很轻松，没什么刁难，如果面试官说你可以加入我的团队，意思差不多就是想要你了，也不是说你本身十分优秀还是怎么回事，只能说性价比很高，毕竟目标薪资什么的会填表的，反正我觉得面试就表现才干、踏实、忠诚就够了。