广东东箭汽车科技股份有限公司

面试Java开发岗位。共四轮，都是一对一面试。一面    第一轮技术面，通过万得自己APP视频面试，面试非Java的技术内容，主要涉及算法，数据结构涉及的时间复杂度分析。简述自己的一些项目经历以及处理难点，问题点的经历。最后简述自己的优缺点。二面    第二轮技术面，通过万得自己APP视频面试，先是要做个笔试题，就是调用个rest接口，但是要求可配置化。但是未说明具体要求，代码里面只做了简单的拆分以及注释说明配置点。然后就是技术面试，面试技术难度不算高，说一说项目难点以及处理方案。具体就是问你数据量，反射的优化，jvm的优化等。问了问之前的加班情况，以及是否接受加班995。当场通知等待三面。三面    第三轮也是技术面，通过万得自己APP视频面试，应该是总监级别的大佬面试，面试内容与第二轮相仿。四面    hr沟通，沟通了一些离职原因，期望薪资等问题。最后通知等待老板审核。经过两周左右的等待审核通过。然后就是准备资料等入职。    

第一次是叫邸泽明的副总的面试，讨论了一些职业规划的问题，没有问什么技术的问题； 第二次是当时的研发主管，技术问题也只问了一点，主要是聊所做工作的内容； 第三次则是一个研发部某个项目的负责人，问了一些技术方面的问题。 整个面试过程都还蛮愉快的。

首选是自我介绍 接着问做过的项目相关的细节 会对细节做一些进一步的细问。特别是数据库高并发下的一些处理措施等。

各种java工程师的基础题以及数据库方面的，然后就是hr的面试，这里面主要是谈工资，对于稍微资深点的工程师工资多数时候谈不拢的，这种臭名昭著的外包公司，刚毕业去混点儿经验可以，不适合长期工作的。最后就是项目经理性质的人进行技能面试，其实也没什么，只要经验丰富真是，一般都能过的，我最后经过思考，还是拒绝了这家公司，大家都懂的。

开局手写笔试第一题是ip判断有效，模拟实现的，问有没有更好的。应该是想问正则表达式？第二题调度问题。一面组长，很多八股文二面开发负责人，问很多技术感悟，问了git原理。三面boss面，问技术感悟，最喜欢的书。三面前hr打电话了解情况。最后说技术热情不够，应该是大boss觉得我不喜欢技术吧，说实话，我觉得自己蛮喜欢技术的，可能是面的时候热情不够，而且说了自己喜欢哲学，让他觉得俺不靠谱，，，，

首先到公司，然后拿一个表格让你填，填完会让你做一份1个小时的面试题，做完就回去等第二次面试的机会吧。

我面试的Java实习生岗位。一共4轮面试。第一轮是笔试。内容就是一些比较简单的八股问题，不难。第二轮是技术面试。面试官主要针对简历上的论文进行提问，会选择几个问题进行追问和深入。第三轮是技术主管。主要是聊一些校园经历，和学习经历，有无了解公司等。第四轮是HR。主要是聊一些校园经历，和学习经历，介绍一些公司福利待遇等。