北京经纬恒润科技有限公司

人力打电话找我面试，但我不记得投过简历。这家公司似乎就是这样的风格。 面试共两轮，第一轮应该是技术总监之类的领导，关于做过的项目，问的问题都很犀利，回答的过程中会盯着你看，会有一点点紧张。感觉答的不是很好。 没想到一周多之后通知面试第二轮，第二轮是人力部门，做一些类似性格测试的题，之后人力问了一些职业规划之类的问题。然后被带去见大boss老吉。也就几分钟，老吉简单问了一些为什么想来这里之类的问题。然后出来后人力告诉我让回去等通知，一周后给消息。 结果等了很久也没消息，后来另一个部门找我面试，我顺便问了一下，说这次没通过。然后后来这个部门由于着急用人（反正是这么说的），而我半年后才能到职，所以也没再去面试。

由恒润技术总监直接面试，首先是讲PPT，主要描述一下个人情况和项目经验。如果自身项目经验丰富，而且技术功底扎实，就没什么好怕的，应该没有问题。PPT讲的过程中，面试人员会与你交流，问些问题，总的来说难度不大。技术总监面完后，带我去见了大老板和人力总监，但最后还是没去成，感觉不是技术的问题，可能是薪资要的太高，但不管怎样都应该给我回个话啊，至少是你们说过一周给我答复的。

面试了一轮，总共应该有两轮，面试非常随意，叫到公司之后填一个表格，然后就开始等，等了20分钟，面试的两个人才过来，就是正在干活，然后临时过来的，然后问问项目情况，说说他们想要什么样的人，结果他们问的c语言问题我没答上来，就也没有进二面，不过据说这家公司实习期之后有解雇人的情况，而且基本不解决户口，所以也不可惜。

面试过程还可以，但最后问你期望税前薪资，问完后又问税后薪资，整个有点抬杠的架势。

宣讲会投了简历，通知面试，因为我投的岗位比较多，所以两个部门的一起给面试，去了先填资料，有份笔试题，让带成绩单，压根没看，掏都没掏出来，面试三人圆桌那种，问到各种项目细节，面试官比较满意，开始介绍自己部门，问想去哪个，然后谈了期望薪资等问题，回来的路上接到二面通知，要求做个ppt.

二面，一个高层，一个人力，上来先扯点有的没的，然后讲ppt，还是简历上的东西，然后问了点问题，感觉高层貌似对技术细节并不了解，问的问题也有点扯，就那样吧。

早早的到了地方，位置特别好，就是这是自己的第一次正式工作的面试。说实话没有准备好，很多基本知识都忘啦。面试官人特别好，很随和。公司给人的感觉也特别好，但是都是基本的问题，照着简历问的，基本原理一类的，我都忘啦。很不幸，阵亡了。