上海佩禹人力资源有限公司

boss上邀请我面试的，我是有相关经验过去的，面试的时候是一总监过来，然后让我自我介绍完了，就说差不多了，你先走吧。5分钟不到的面试，我觉得很不尊重人，即使不合适，最起码我过去花了不少时间，在那里等了将近两个钟，一上午时间就给你一个那么不尊重人的面试。你的时间是金子，我的时间是草莽？好吧我不是键盘侠，大家可以自己去感受。

HR电话约面试时间，过去首先填写资料，然后做英语测试题目（不大严格，可以手机查）。HR经理会先和你面试，基本也是自我介绍和问一些问题。然后安排部门经理或组长来面试，因为面的核保岗位， 面试官给了分份题目，计算保费费率等，有点点难度。然后面试官1对1面试。招聘程序比较自由，如果这个岗位不适合，HR会安排其他部门团队面试官过来面试。

3轮，一对一面试，轮着面，一个下午就完成了。 1、部门里带的人面：主要对简历内容提问； 2、部门经理面：问到一小部分的专业问题，没怎么答上来，是实习就无所谓； 3、HR面：聊工作时间、在投的实习，简历里做的项目。

2月末参加了wework的面试，面试第一轮在经过猎头的电话面试沟通，之后就是群体面试，大概有20人左右，面试在晚上举行，wework还贴心的准备了各种茶饮，咖啡以及红酒。面试的流程是先由团队领导介绍公司以及团队的大致情况，接下来是可以提问的环节，之后会把所有人分成小组讨论的方式。整体的面试过程就是很轻松愉快的氛围中进行。

首先因为服装问题，他们公司偏活跃的创业公司，都比较活泼，建议穿便服进去面试（？）因为本人穿正装人家说和公司氛围不相符，然后第一印象较差。 第二是在个人介绍过程中，个人优势一定要写的比较简单易懂小方面，不要写各种笼统宽泛的优点，要有相关事例支撑证明优势。 最后一定要认真研究公司产品，说自己对于玩的理解，然后怎么玩，有什么印象深刻的玩法，就是围绕一个玩字。

一开始和hr聊得挺好的，都是说一些专业的基础知识，聊了5分钟，后来到部门负责人过来的时候聊了大概20分钟，大概有15分钟是我在说，说得我气儿都要断了，休息了下他还让我继续说。 部门负责人问了我大概10句你还有什么想问的吗，感觉在面试这块不是很专业？最后让我等通知这事儿就完了。 另外，地铁口离上班的地方真的非常远，骑车10分钟，走路30分钟，我竟然是走着去地铁口的，佛辽。

首先是人事面试，自我介绍，然后人事会根据简历上的内容问一下问题，问题都比较简单，态度还可以。人事面完就是运营经理面试，也是自我介绍先，然后会提问一些运营方面的问题，也不会很难，基本都能解答，表现自信一些就可以了。