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一面：第一轮HR面试，到了先填表，发了3道逻辑题给1小时的时间，做完之后和HR一对一的聊题目做的结果，之后聊到简历和关于岗位的信息，HR介绍很详细也很有耐心，聊的比较好，深挖简历二面：和COO单独聊，主要关于个人的性格和特质，整体氛围轻松，聊天愉快

彩虹七面，刚结束专业面，写面经攒人品。 筛选简历，学历为主。测评题，类似行测题。一面无领导小组讨论，8-10人一组，5分钟自我介绍，30分钟讨论，剩下时间小组总结和评一个最好的最差的队员，题目是作为房地产HR想改善客户投诉，几个问题解决顺序排序。二面HR面，跟万科19问大同小异。三面专业面，对行业及岗位认识，相关实习经历的问题。

51上投的简历，专业对口，课长视频上问了问个人基本情况，然后就通过，过了一周，核薪完毕，发offer .

当时校招投简历投的开发岗，但是后来有一个招管培生的面试电话，面试地点在酒店。面试时间很短，主要做了一下自我介绍，hr介绍了一下该岗位的具体情况，意思是会在公司不同部门之间轮岗几年，然后才会确定要工作的部门，工作地点在上海，有出差需求，工资水平六千左右。 其他的话，我因为不怎么感兴趣就没有详细询问，也告知了hr自己对这份工作兴趣不大，所以也就没有后续了。

管培项目。开始说的上海本地培训三年再分配，到最后一轮，告诉你，改政策了，全部直接外派，面试拖延的时间也很长，整个流程走了快俩月，真的，其实感觉一轮二轮面试人事心里基本就有底了，但是后面的三四轮还是会把你当炮灰叫过来溜达一圈，这也是比较坑的一点吧。所以印象不太好。

“第一部分性格测试，大概 104 道题，三个选项选最符合最不符合，这部分不计时。”“第二部分逻辑推理，15 道题，18 分钟。三种题型：一种是找规律连线；一种是给定一个图形，给六个选项或者更多，每一个选项都是这个给定图形的变换，可以组合变化，让你记住，倒计时20几秒，然后出现另外一个图形，问你这个图像是之前那个通过哪几个选项变换得到的；还有一种就是问你四个图形之后应该接着哪一种，然后是一个白底的图形，在上面画绿色、花色等。这个我好慌张，还怕时间不够好多乱填了。”“第三部分数字推理，10 道题，18 分钟。有算百分比然后修改条形图，或者扇形图，（坑人的一点就是比如结果总额 200 万，给定的是 150 万，需要点 50 下才能修改到 200 万...太浪费时间了）还有直接画折线图那种。”“第四部分演绎推理，忘了几道...也差不多十几道。大概就是谁谁什么时间没空，什么时间有空，谁谁几号不能来，谁谁休假了，之后根据自己的时间表安排一场。大家都参加的会议应该什么时候。还有一种就是，谁必须在谁前面，谁不能是第一个，然后排顺序。”

一面和二面都是视频面试，一面是做新药推广的case，二面是中英文面试，主要围绕你的简历来问