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首先是面试，然后是笔试。接着是一些工作薪资的交代，工作任务的讲解。然后是直接让我第二天过来工作，给我安排了宿舍。让我带上身份证去公司登记。接着就开始培训，公司的简介，上班的注意点。问我有没有长期在这里发展的打算。

面试几轮 两轮，电话面试之后又和HR约了业务面试，看重专业能力。公司平台很好，业务发展特别快，2021年最开始了解的时候还没完成B轮融资，今年已经完成C轮，人数也翻倍了。同事关系特别融洽，每次有项目结束就会在办公室举办小型的庆祝仪式，大家都很开心。同事普遍都40岁， 在这里还可以带小孩来上班。同事素质都不错，领导也很有水平。福利也很健全，按实际收入交社保公积金，六险一金。入职以来至今，没几个离职，都是新同事进来， 也说明了公司业务好。

一共一轮面试，半结构化面试，整体面试难度不大，主要还是看稳定性和职业规划（宁德的地点问题可能是很多候选人的顾虑）。具体面试内容如下：宁德时代——运营项目管理工程师（业务面，9.13），25min：1、自我介绍2、为什么投宁德时代？对地域怎么看？3、在蔚来实习中对蔚来的项目管理怎么看，如何实现快速迭代的？4、听说过宁德时代的相关传闻吗，你是怎么看的？（我说了工作强度大）5、考虑互联网吗？6、为什么觉得制造业会比互联网更稳定？7、你对互联网未来的发展有什么看法？8、描述一下你的性格（活泼外向、有计划性、有领导意愿、理性）9、用一个案例来说明你的性格？10、平常的兴趣爱好是什么？11、反问环节：团队构成和对接人？运营活动的项目周期？

本来是去面试QM的，做了一上午的翻译，结果老板看了稿子说，中英不是很强，英中还好，本来以为就完事了，结果问我愿不愿意做PM，我说行吧，那会刚毕业，啥也不懂，结果就见老板，聊了一个大中午，饿死了要，老板人比较墨迹，处女座，计较一些细节。

BOSS直聘投递的岗位，对方反馈经验合适，要求现场面试；面试当天面试官问项目是开口合同，现在需要关闭，有什么方法；个人提出可以从售前合同阶段做一定制约，他反馈说思路不错；个人同步介绍了履历中其他项目经验，没说两句就给打断，说经验比较简单，你这边执行没有什么难度，肯定没问题； 接着继续询问现在还有诸多项目没有关闭，应该如何快速关闭。。了解到这个询问的意味，简单沟通后就结束了。。

z整体面试较为专业，但是对于岗位定位不清晰，有点一人多职的感觉

我先是在上海见了他们的运营官，沟通了一下国内的供应链现在的发展趋势。然后去北京见了他们的合伙人。几个合伙人都是背景比较强的科学家。问的问题比较偏技术层面。基于我之前在纽约的CJ Food工作的一些实际情况，谈一下在他们现在接受的项目中我能贡献什么。