上海汉得信息技术股份有限公司

是在校招的冬季招聘的时候应聘的，首先需要参加笔试，笔试是一些数字逻辑题，难度较大，不过对于面试的影响不是很大。认真做，尽力做即可。然后面试，要求穿商务正装。首先要阅读一个软件的英文user guide，然后回答对应的问题。跟阅读理解差不多。然后每个人将自己的答案，在面试官面前口头阐述一遍。 最后的面试是二对一的谈话，自我介绍完后，对于经历和课程都会向你了解，然后问问接不接受频繁出差，最后向面试官提问。面试的时间是一天下午，在当天晚上，就已经收到了offer，效率非常的高。

笔试是和宣讲会在一起的，二十道数字推理题，有五种分值，试卷刚发下来的时候我们还以为是答题卡呢，个人建议直接做最后四道九分的题，听说总分达到二十分就可以通过了，其实蛮简单的，不过接下来的面试个人觉得很困难，因为我英文不好，也没有什么专业基础，怕到时候理解不了题目，所以有点焦灼。

几乎横穿了整个南京去到汉得的宣讲会。宣讲会之后就是笔试，据说是考察逻辑思维，给出一串四位数，还有一串0a0b的规律求某个四位数的。有两个例题，一个小时内完成20题，分值1、3、5、7、9各四题。建议从大分值开始做。 笔试之后就忘记这件事了直到二面前一天下午收到电话。二面是一个小时英文材料阅读，回答文后三个问题。接着会分组（我们组是五个人）与一个面试官进行面对面提问（不是小组讨论，面试官依次提问）。第一个问题先介绍你所读的材料，然后接着延伸出两三个问题，大概四十五分钟到五十分钟这样。 然后晚上十点半接到电话，说第二天终面，在某咖啡馆。聊了一些专业的问题，然后就是我问问题。聊了半个小时这样。个人对面试官还有整个过程都很满意。在等通知，感觉靠谱。

岗位是IT咨询-财务，不知道为什么初试显示通过了，但是没面试，可能算是笔试通过吧；接着是无领导小组讨论，轮流自我介绍，接着是阅读材料并思考问题，也是轮流发言，接着小组讨论二十分钟，并选出最后两位同学进行总结；目前收到了终试，不知道面试形式和难度如何。

汉得的面试氛围总是那么轻松，更随意一点。终面用HR的话说，基本能进入终面的，也就是挺不错的同学了，所以不用再怎么筛选，关键是大家坐下来聊一聊，看看合不合适。所以终面，HR象征性的问了我两个问题，就让我来提问，我问了关于工作地点、薪资结构、入职培训等方面几个问题，之后终面就结束了，整的我一脸懵逼。

17年的面试经验，第一轮是做类似解谜数字的游戏，网上可以找到类似的题，自己先做做，不是很难。第二轮是笔试加面试，先是英文的题目，要你分析客户的问题，然后写出解题思路。写好之后，把考卷交给面试官，然后自己分小组讨论，然后上台陈述自己的方案。建议前面一点去，因为大家的方案都差不多，后面讲的人，没有亮点，很容易吃亏。第三轮就是问下个人介绍和未来打算，比较简单。

汉得的面试流程总体来说是很正规的。 第一轮是笔试，在宣讲会的时候就可以现场参加；如果宣讲没能及时参加，后续也会发短信通知另行安排现场笔试。汉得的笔试还蛮特别的，不同于一般公司的行测题，汉得的笔试是按照文曲星的方式出数字找规律的。一共有20道题，难度从易到难，分值也从低到高。一共一个小时的时间答完20道题，按照我的经验来看，答完是不可能的。这里有一个诀窍，就是从后往前答，当然后面的题分值高，但是却不一定很难。找到规律可能一下子就得到结果了。所以我的方法是从后往前，先把高分拿到；但是一道题就最多5分钟，超过5分钟还没有想出答案就立刻往下走，不要在一道题上死扣而错过了整片森林。这种方法还是很管用的，据我了解大多数人都是二三十分，但是我当时的成绩足足有60+。 第二轮是群面，面试官会给每个人一份英文案例，根据英文资料展开分析讨论，并轮流回答问题。这里首先英文还是要过关的，资料不难，但是由于涉及到一些oracle或者SAP的专业知识，所以还蛮难懂的。但是最后的问题由于可以小组讨论，彼此可以给对方一些思路。总体来说，汉得的群面并没有其他公司那种你争我抢的压抑的感觉，相对来说还是很平和的。 第三轮是个人面试，面试官人很友善，问的问题也都是针对简历上的，比较专业。总体来说二面也是在欢乐中度过的。