长江信达

人事电话通知，初面人事，填表了解基本情况，二面项目负责人（技术总监+项目总监），三面公司BOSS。

BOSS直聘投递的岗位，对方反馈经验合适，要求现场面试；面试当天面试官问项目是开口合同，现在需要关闭，有什么方法；个人提出可以从售前合同阶段做一定制约，他反馈说思路不错；个人同步介绍了履历中其他项目经验，没说两句就给打断，说经验比较简单，你这边执行没有什么难度，肯定没问题； 接着继续询问现在还有诸多项目没有关闭，应该如何快速关闭。。了解到这个询问的意味，简单沟通后就结束了。。

感觉是在了解职位经验，大家不要太实在

先人事经理问个人职业规划 第二轮法国人问专业问题，例如项目预算、进度管理，风险控制 最后人事mm谈薪水，还需要和法国那边电话面试。 总体感觉比较繁琐。

一共一轮面试，半结构化面试，整体面试难度不大，主要还是看稳定性和职业规划（宁德的地点问题可能是很多候选人的顾虑）。具体面试内容如下：宁德时代——运营项目管理工程师（业务面，9.13），25min：1、自我介绍2、为什么投宁德时代？对地域怎么看？3、在蔚来实习中对蔚来的项目管理怎么看，如何实现快速迭代的？4、听说过宁德时代的相关传闻吗，你是怎么看的？（我说了工作强度大）5、考虑互联网吗？6、为什么觉得制造业会比互联网更稳定？7、你对互联网未来的发展有什么看法？8、描述一下你的性格（活泼外向、有计划性、有领导意愿、理性）9、用一个案例来说明你的性格？10、平常的兴趣爱好是什么？11、反问环节：团队构成和对接人？运营活动的项目周期？

一面：HR电话沟通大概工作经历，对岗位的兴趣度。二面：事业部副总面试，聊工作经历，询问是否对其它岗位也有兴趣，base地的选择等等三面：加面技术部分，聊跟岗位相关的所有技术，问的挺全面，但是感觉面试项目经理不应该面的这么细。四面：部门负责人再确认意向度和薪资要求

面试几轮 两轮，电话面试之后又和HR约了业务面试，看重专业能力。公司平台很好，业务发展特别快，2021年最开始了解的时候还没完成B轮融资，今年已经完成C轮，人数也翻倍了。同事关系特别融洽，每次有项目结束就会在办公室举办小型的庆祝仪式，大家都很开心。同事普遍都40岁， 在这里还可以带小孩来上班。同事素质都不错，领导也很有水平。福利也很健全，按实际收入交社保公积金，六险一金。入职以来至今，没几个离职，都是新同事进来， 也说明了公司业务好。