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总体来说效率很高。先人事电话通知面试，然后发面试邮件。地址就按照邮件中的路线。公司距离地铁站有点距离。题目比较中规中矩，聊的比较愉快，特地强调是否接受加班。 二面是人事询问了为什么离职，认同公司文化等问题。总体来说环境一般，有加班情况，面试效率比较高。

约我来的小姑娘在微信里一直不肯说这个职位具体的工作内容，我是本着不行就只当练手的态度参加了那次在试。 公司的办公楼很牛，你乘坐电梯去几楼是需要刷卡的，但是当我见到那个来接我的小姑娘时，我的感觉就不是那么好。那个小姑娘穿着一身运动衣，而且还是长跑运动中的那种运动短裤，不过态度还是很好的。到了办公室还是例行的填表，应聘登记表填完没等多久，有一个特别漂亮的小姑娘，戴着绿颜色的美瞳，染着黄颜色的头发，亮闪闪的颈链，雪白的露肩上衣，穿着一双米老鼠的拖鞋来给我面试。小姑娘一张嘴，我就有一种马上想走的冲动。 小姑娘说：你做过招聘吗？我答：没有。小姑娘立刻睁大了那双水灵灵的眼，一脸吃惊和不可思议：你是做人事的，怎么没做过招聘呢？我问：您是做哪个模块的呀？她说：招聘和培训。我又答：哦，您是做人事的，怎么没做过员工关系和薪酬呢？小姑娘不高兴了。我又问：您这个里的职位主要是做什么呢？她答：就是做招聘。我问：可是你们通知我来面试的是人资经理这个岗位，实际上就是招聘经理？小姑娘答：是的，之前在网上挂招聘经理招不上来人，所以就换了一个名称招。我一脸好笑：哦，那职位不太合适。

前台给简历表然后自己找位置填，等了好久进到一个小会议室由hr面。hr说她要转岗所以招人，虽然是人事经理岗位但是部门就这一个编制，光杆司令。hr也没问专业问题，面试问题都很随意，看的出来她不是hr出身，不专业。

充分展示你既往的工作经历中的实在业绩，要有具体的案例及业绩做支撑。通过既往的工作业绩，要表达出你的专业能力水平。过去的行为展示了你的内在，这点很重要。如果是职能管理岗位，要有一定的全局观，要做到见山不只是山，要有经营高度。

电话一轮，现场面试一轮，现场面试换了两个人，都很nice，对过往工作经理聊得很详细。

面试整个过程还是比较规范的，主要是分三轮，第一轮是电话面试，第二轮是上海的HR负责人和副总过来复试，第三轮是老板亲自面试