宜信

第一面一个年轻面试官，笑呵呵的，先问一些数据库java常识问题，然后是讨论实际情景算法，答的很差； 换了个面试官，也是技术＋简单算法，难度适中； 三面没问什么问题，就是聊天，最后告诉回去等通知

面试官听了求职者自我介绍和以前工作介绍，就问了对宜信的了解，为何做这一行，能不能吃苦

过程很简单，先是HR问些基础问题情况，然后是你所要去的team的team leader再面。

本人今年换工作，收到宜信面试通知。 当天完成所有技术面试 首先是一场笔试 涉及到智力，linux命令，java集合区别，工厂方法模式，递归函数算菲波那切数列第n项等等 笔试时长1个小时 第二场是技术面试 已寄出概念为主。 时长30分钟 第三场还是技术面试 这个问的比较细致 有虚拟机的问题 内存模型 类的加载问题 集合的内部实现机制 数据结构单链表 每个点问的比较细致 然后根据回答进行记录你的表现 第四场是leader面试 问一些项目中的问题 现场给你出了一个问题 然后问你如何调查问题和问题的解决思路

面试的为宜信的一个内部创业团队，总共2面，先是我的直属领导面试，因为之前几乎没有什么相关产品背景，简单介绍了下之前的工作内容。之后介绍了下研究生所研究的内容，这块答的并不好，逻辑有些混乱，也没有描述清楚，面试官大概觉得相比较其他面试者，我还算好的，所以轻松通过。第二面为部门领导，直接讲了下薪资和福利，让我一直以为他是hr。总体比较简单，并没有业务和技术上的难题，标准就是头脑清晰，吃苦耐劳。

两轮，都是一对一，基本就自我介绍，然后问一下简历里面的事情。 职业规划是什么blabla..然后就是向面试官提问，两轮都蛮多提问的事件。 多想几个问题，不过实际上一般人对这个公司和职位也会有很多疑问，提出来就好。

1：面试过程 3面 2：一面面试官主要了解一下简历，然后问了java的知识点，问得还是比较深入的 3： 二面面试官让写了一个动态规划的小算法，纸上写，然后问了开放性的问题，之后简单聊一聊 4：三面是个leader 不怎么问技术，就聊宜信怎么怎么牛。