圣让汽车系统常熟有限公司

面试分为俩轮，一轮是HR和行政这边的，电话面试后现场沟通，主要就之前的工作经历讨论的比较多，看你的工作能力与当前岗位的匹配度。第2轮面试是总经理直接面试，会涉及到一些行业问题的交流，包括语言的应用等，整体难度一般。

3轮面试，其中2轮视频面试，包括上海HR面试。面试的中级也就是平安内部的B级岗位，听说占比挺低的（自身有10多年的工作经验，A级岗位也不会考虑。）面试官比较有亲和力，面试过程比较顺利。对公司整体发展思路心存疑虑，以前的主要业务是金融，由于市场监管的加强逐步萎缩，今后的重点方向政府资产管理云平台，前景并不明朗，不知道平安推动该业务的决心和持久性。

HR在面试前就告知了公司是大小周制度。不过小周的周六工作时间只有五个小时（能否准时下班说不准），包中餐，这个包餐在深圳还是比较少的。到达面试地点，公司环境很气派，可能是空间大，还有很多桌子都空着。面试前先填一张表，表的正面包括家庭信息，个人教育经历，上家公司职位和工资；表的反面要写个人兴趣爱好，特长，优缺点，工作风格，经历过的最大的困难以及如何处理，职业规划等等常规问题，这些都要写下来还是有点震惊..HR和部门负责人一起面试，就简历和过去经历详问，真诚如实回答就好。负责人提到他们的海外网站才刚起步，月流量基础不到200，但是他们只招一人，把网站流量做起来，把询盘带起来，感觉这个比较适合Level50的大牛，不做投放，只一个人，靠做内容和反向链接把数据优化起来，挑战挺大的，数据压力清晰可见。内容和数据运营以及海外推广要同时抓，而从谈话内容可得是没有什么培训期或适应期，最好是要比较快上手。个人更偏向双休以及work life balance,考虑到这个工作压力会很大，所以还是忍痛拒绝了入职机会Ps: 试用期有六个月，第三个月会有调薪答辩，根据汇报情况会决定试用期后三个月是否与转正后工资一样，而且会有月度ABC的等级考核，评C会扣1-200工资，多次评C那肯定是很不利的。

首先是大区经理面试，一对一，提问主要在两方面，一是针对简历内容进行提问，二是提一些区域经销商管理方面的专业问题，时间大概25分钟； 一面结束之后直接就是二面，由HR进行一对一面试，针对简历上的所有内容进行提问，要求举例并详细说明细节，主要是为了确认简历真实性，时间大概30分钟； 通过二面之后直接就是销售部总监进行面试，主要是两个部分，一是自我介绍，介绍一下自己的能力和闪光点，然后销售总监针对简历内容挑两三个问题进行提问，时间大概15分钟。

面试的销售，春节年投的简历，一过年就急吼吼地喊人去面试，公司在3号地铁底站，很远，和另外一个家公司在一个楼层。先是按约定时间去了，又等了一个多小时，才见到老板，老板说的很笼统，然后让回去等消息。 过了几天又通知让去见业务区域主管，又老远的跑过去，业务主管跟个**似的简历都没看，没聊几句，就说她先看看，跟人事说先看看简历再说，还主动加了我微信。然后过了两天，问那个业务主管结果，不回信息，打电话问人事，说还没有内部商量，下周一给答复。 结果等到周四也没有信息，打电话去问，说工作经验跟职位要求不匹配，我问你们早干嘛去了。这个面试单程就要两个多小时候，来回车费也要20多块钱。结果公司里都是这样素质的人。 真实经历，请作参考，希望你不要和我一样浪费时间和车费，还被*素质的人搞得郁闷。

面试官管是大区总监，主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛，毕竟面试的岗位是区域经理，1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解，对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了，老板对我们严格的要求，每天上午的例行会议，每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导，公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。

正装面试，当时有区域主管和大区总监两个人面试，面试的氛围是非常友好的，当时主要问道为什么想离开之前公司，在之前公司的业绩怎么样？是否有带领团队取得的业绩如何？对于他们现在招聘的职位，如果有机会工作，有什么更好的方法来完成区域业绩等等，最后寒暄几句。