米哈游miHoYo

腾讯游戏策划面试 一面主要会聊自身的游戏经历，主要会考虑对游戏体验的敏锐程度和游戏设计归因的理解能力。比如聊LOL就会问英雄的核心体验是哪些，怎样塑造这种体验，面试官会尽量引导，感觉说多不如说的深一些。二面跟一面差不多，会更宏观一些，比如问一下pubg的地图设计需要考虑哪些因素，怎样设计能带来怎样的体验，怎么确保自己刚才所述的思路确保能成功，有哪些风险因素等。HR主要聊事业和人生之类的，比如是否在特定城市有长期居住的计划之类的。整体比较轻松吧

通过笔试之后会进入面试第一轮技术面和一部分综合面，会问到对玩过游戏的理解和过往的项目经历的细节。还会问对于SLOT类游戏的看法，遇到问题会如何处理，总时长大概半小时，没有直接给出结果。综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，还有一些对于游戏内系统的看法，难度比一面小上不少。HR面，主要谈待遇问题，到这里基本可以认为拿到offer了，如果没有问题会直接发offer。

面试策划岗，一对一面试 一面二面对于结果来说，可能不匹配经历，但是是一次比较好的讨论和学习吧

询问了游戏史，玩的精通的有哪些游戏。对于那些游戏进行分析，优劣点和需要改进的地方。交流目前游戏业现状，问了些关于游戏制作的组织的理解。未来规划和入职意愿。

总共加上hrbp面试共三轮，整体效率很高而且流程也比较快，面试官给人的感觉非常亲切（也是之后的上级），在面试过程中提问也非常尊重面试者，个人面试的是战斗策划，大概回忆了一下面试方向：1、对自身项目的介绍，这个肯定必备，但是面试官对这个问的非常非常细，如果对于自己所描述的内容没有十足把握就不要说，甚至会问到背后设计的逻辑及具体实现方式，米哈游还是比较看重个人的设计实现能力，需要着重考虑到为。2、程序基础，据我所知关卡和战斗还是比较看个人的demo实现能力，应聘的时候往往也会先提交指定游戏demo，因此在面试过程如果有问到相关技术问题，有把握的话在这好好发挥，能大大提升面试官对你的好感度。最后比较关键的是内推，我是之前制作人帮忙内推了一下，省去了很多麻烦，米哈游还是比较重视内部员工推荐的，希望都能找到合适的内推人，我这也打个广告，米哈游2021年秋招也开始了，需要走校招和社招内推的都可以找我

HR电话面 电话沟通前会问你方便的时间段，整个过程大概四十分钟左右，hr很专业。问题内容主要是关于为什么选择这个职业,基础的游戏理解和有无在为了目标做相关的学习准备。为了考察稳定性和意向还会问一些其他的内容比如说游戏类型偏好、base地有无偏好等。基本上能说话就能过这轮应该是hr+主策一起进行的，主要是深挖简历项目，学校课程（因为有游戏相关的），要做好作品集内项目的准备，清晰简洁的介绍自己的作品CEO+制作人还是主策x2进行面试，非常久大概有1个小时左右，基本上也是相同的策划基础问题套路，和未来职业规划等。整体难度不是很大，点击就送