广西北部湾国建投资集团有限公司

我是面试副总，应该说面试官都很通情达理，问的问题有时候很怪，技术上的内部特有名词不是谁都知道的，还好，过了，但是难熬的是入职后，那种技术民工的感觉真的很差，在哪里你就知道什么是屈辱，你就会体会到给您钱往死用你是什么滋味。

一面，人事经理电话沟通，简单了解一下；二面，工程总监面谈，主要讲解一下工程经历，简单地问一下防水等细部节点问题，查验技术是否过关；三面，公司工程总监电话面试，主要寻问作业工程经理，如何管控项目？四面，分公司总经理面谈，主要是看一看人，一般都会通过。

面试流程如下： 1、先手动填写应聘人员信息表。 2、用人部门（设计部）的面试官对你进行面试，先来个自我介绍。个人认为自我介绍非常重要，能给对方留下非常好的印象。自我介绍一定要做到：1）逻辑清晰；2）表达流畅。当时总工愿意录用我，主要是我的过往工作经历得到认可，而且我的自我介绍做到了逻辑清晰、表达流畅，他觉得我技术上没问题，而且逻辑思维、表达和沟通能力也没问题。 3、谈工作内容：设计管理职位，管设计院，不画图，需要审图。 4、谈薪资。万达的薪资是按档位分的，根据学历、工作年限、岗位级别确定薪资档位，实习期六个月（基础档），实习期结束后上提一档，如果表现特别优秀，可以上提两档。 5、谈工作地点。要驻在项目上。项目在阳逻、宜昌等地。 6、最后决定是否接受这个offer。

无领导小组讨论看自己的能力了，我其实不擅长，面试武汉的没有过，但是被通知安徽项目部可以去，就面试了第二轮，第二轮就是视频面试问了一些问题，感觉可能领导也是看眼缘吧，后面的还有一次还是两次，都一般不会刷人了

在同济对面的酒店开的宣讲，第二天到上海旭辉汇置广场总部一面。先群面，然后每个人单独一个英文演讲，再一些结构化的问题。本人英语很好，所以聊的很开，加上香港学习经验加分，很容易就通过。一周后收到短信要二面，在qq视频。当天在外出差，找了个星巴克就面试了，对面是大区经理，也是结构化问题，比较难，对岗位的理解需要很深入。回答的不太好，应该是没戏了。恒星计划一年也就招40来人，竞争太激烈。

两位面试官，桌上两张白纸，一张任务书，一瓶水。一组7个人，223分为三个小组，作为一个公司不同的三个部门，竞争年度最佳部门奖。每张任务书上告知了看到此任务书的同学所在的部门、所在部门这一年具体的任务、三个部门这一年的成就（任务完成度）和不足。 同学们为了竞争这个奖项展开辩论，辩论自己组为什么能够得到这个奖，其他组为什么不能。小组讨论时间5分钟，阐述时间10分钟，辩论时间10分钟，总结时间5分钟，总结完后解散。