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没问什么专业问题，但是需要我到现场2次，比较浪费时间

360在群面之前先布置了一项作业，用上AR技术，设计一款互联网产品。 我们组群面一共11人，开始后，大家每个人有一分钟时间对自己的方案进行介绍展示，然后大家需要讨论确定出一个一致的方案，并进行细化，最后由一个人总结。 我们组在讨论中大家没有达成一致，这时有同学现场指定了一个leader，由他拍板定下了方案。 接着就这一方案大家进行头脑风暴，细化过程还是比较顺利的，按时形成了方案并由leader进行总结汇报。 由于我们确定的方案是在两个同学的基础上形成的，所以他们对方案可以说有主要的贡献，我对方案进行了细化，有一些贡献，包括其他同学，大家整体比较和谐，很多同学都说出了自己的见解，我也能学到很多。 但是最后通过率较低，只有两位方案提出者和leader同学通过。

环境 园区有点难找，在河边、绿树掩映中，门口路窄。公司不大，设施不新但还算整洁。写通勤情况，学校，工作经历（包括公司规模 单双休 薪资）反面是一些逻辑题、性格题，有点难度，但其实好像也没看。一上午至少有三五个人在面试。挺亲切，主要根据简历，问以前的工作经历，HR对业务蛮熟的，会给你讲下公司主要业务。但不像那种标准HR，会问“还有什么要问我的吗？”这种流程问题。听HR提了一句好像也是技术总监？时间有点紧，自我介绍时看了下表格，就谈薪资了：介绍里写了绩效，实际是没有执行的，【固定薪资，试用期8折】，只说后面可以涨薪。【单休】，老板也没主动提起，问到了表示这公司情况就是这样需要使劲干，短时间内不会变。加班方面是似乎是没有额外的习惯。给的薪资和一般双休的差不多，让我回头答复HR就行。用竞争力分析看了，这岗位面了好几十人了吧。不属于那种充满梦想和融资的互联网行业，就是一个有稳定市场和业务，但是利润不大，努力干活的公司。从大点的公司过来看，还是落差比较大的。

所问的如下 1、自我介绍 2、谈优缺点、举例。必须说缺点。 3、实习经历各种细节提问 4、专业课最喜欢或最擅长哪一科，原因 5、职业规划 6、你与他人有什么不同，特点 7、社团经历举例说明你如何完成任务 8、领导意见与你不一致、团队不配合，怎么做 9、专业知识问题 10、最后给你一个提问他的机会 我的感触是一定要自然，诚实、对于提出的质疑或者否定要敢于直面、突出你自己独特之处。

大部分会问一下互联网产品的东西，你用过什么互联网产品？你最喜欢哪个？为什么？后面还会问一些开放性的问题，不管会不会要给出自己的思路，然后多说你简历上你做了什么，是否有做产品的潜质。

当时进去之后，由于本来确定的面试官忙，就换了另一个产品经理面试我，是个妹子。一直去之后她本来打算看一下我的简历的，但我开始迫不及待地要跟她说自我介绍，她表示这样更欢迎。然后我BALABALA地说了一堆，还特别强调了“百度需要我，我也需要百度”的论点。然后她就开始在简历上发散来问我了。我记得第一个问题是“既然你经常看知乎，那你比较关注和欣赏哪一位呢？”，老实说，这个问题我很难回答，因为我本来都不会关注那些“知乎明星们的”，所以我就说我是个脸盲的，记不住人，她就说“明白了”；那她说“既然这样，要不你提一下知乎有什么不好的，并且就这个不好的提出改进方案，并且画出来。”，我花了大概10分钟画了出来，并且跟她解释了一下，她又说明白了；第三个问题是，关于课程格子的，问我怎么看。我也没用课程格子，但是我们学校有一个比课程格子更适合我们用的，所以我就说了那个例子，然后她也还是没说什么，就说“明白了”；第四个问题，她让我画一个浏览器的界面，包括要不要设置主页什么的，我花了大概13分钟画了一个，又详细地解释了一下，她说OK；最后她问了一个问题：现在是中午1点左右，你估计一下现在用百度音乐的人大概有多少人？我基本就败在这个问题上了，我想了2、3分钟，就说了答案，她听完之后就结束了面试，然后她就很简单评价了一下我的面试表现。

一般面试前会让你先做方案，题目其实就是他们公司的项目，等你做完去面试的时候，就跟你说招完人了，那就是基本没戏了。不过我发现这个岗位一直在招人，都好几个人了，陆陆续续我认识的同事也有过去他们那面试类似的体验，就是做他们公司项目的题，回去等信，具体意思同学们自己揣摩吧。感觉很不靠谱一家公司。