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按照规定时间抵达面试地点，门卫安保人员会要求做来访登记，并且提供确切信息。称作电梯抵达面试地点，环境舒适，面试官公正面善，还有人员配备茶水，第一轮面试询问了基本情况和职业经历，并且询问了对于工作地点为三线城市见解，非常诚恳。第二轮面试是经理级别，询问了对于公司职位的看法和个人的职业规划，并且给了一些建议，非常好的面试经历。

先是设计总监面试，很轻松，谈谈个人工作经历，自己对岗位的认识及看法，对公司现状的了解，存在的问题。总监人很不错，没有架子，大家就像是朋友一样在交流彼此的工作及生活经验。再就是人力资源部的进行了一下小面，大概了解下就结束了。

工作地点比较高大上，公司主要做设计咨询等工作。应聘岗位为经理助理，工作职责主要是公关辅助运营等工作。老板亲自面试足矣见到该公司对员工的重视。但是和老板聊了以后发现他们招该岗位人员主要是需要开发客户，为销售岗，和岗位描述不符。

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面试流程： 自我介绍：面试一开始，面试官让我进行自我介绍。在介绍中，我强调了我的相关经验和技能，以及我之前在调度方面的工作经历，让面试官对我的背景有一个初步的了解。项目经验深挖：面试官深入了解了我的项目经验，重点询问了我在之前的工作中是如何应对复杂的调度情况的。我详细介绍了一个具体的案例，强调了我的解决问题和团队协作能力。问题回答：面试中，我遇到了一些关于调度算法、时间管理和应急处理的问题。这些问题考察了我的专业知识和实际应用能力。我在回答时注重逻辑清晰，结合自身经验进行详细说明。场景模拟：面试的后半部分进行了一些场景模拟，模拟了一些紧急情况和工作压力较大的场景。我展现了我的决策能力和应变能力，强调了在紧急情况下的果断和高效工作。公司文化和团队合作：面试官询问了我对公司文化和团队合作的理解，以及我认为在调度员岗位上应该如何更好地与团队协作。我在回答中强调了沟通、协作和灵活性的重要性，以及我在以往工作中的团队合作经验。

一大早就赶到了公司，是在一个非常偏僻的厂房里面，面积非常小，杂乱不堪，公司规模小没有什么人。做的设备很简单很单一，工资很低，地方很偏僻，小作坊模式，厂房里面很空旷，人很少，估计稍微懂一点技术的人就要迫不及待地招进来。

老牌外企，面试交流过程是非常和蔼的。面试分为两轮，均为半个小时。一面是部门主管+HR面主管非常重视学生是否独立完成课题，并要有自己的独立思考，对课题的每一部分都要“知其所以然”对于实习经历，主管会重点关注解决问题的能力。会让你谈谈在实习中做了哪些具体工作？如何解决实习中遇到的困难。HR面主要是沟通了解一下家庭背景之类的。二面是总经理面主要聊的是一些常见的开放性问题，包括你的优缺点、谈谈你的性格、为什么选择梅托、以后是想走技术还是想走管理岗等等。最后会顺便考察一下英语对答能力。总结来说，整个过程还是很nice的，每轮面试结束后，当天都会收到HR电话告知结果，并询问是否继续跟进。