华为西安研究所

不知道哪儿来的，刚大学毕业就来空降当领导了，仗着背后有人撑腰，态度傲慢趾高气扬，根本不把旁边的年纪大一点的老师放在眼里。以小见大，这公司也就这样了，人情公司，无公正可言，人际关系混乱。 面试根本不给面试者问问题的机会，完全单方向提问，营造出一种你来我这里工作，是你高攀的感觉，问薪酬福利就打太极，**公司。根本不在意你的专业水准，教的斗什么玩意儿，哄孩子哄家长，哄乐呵就完事儿，怪不得这机构能赚钱呢，除非你背后也有老爹老娘当高层，否则快走吧，投简历都是在浪费时间，好几轮测试，每轮问的都差不多，根本没意义，是不是真的想招人，是不是真的想用你，估计第一轮就定了，用面试来提高自己品牌价值，真的**。 底薪超低，2开头，由于收费高，所以学生普遍很少，想挣课时费的你清醒一点！平时早10晚8，周六周日早8晚8，周一周二休息，时不时还加班，没有加班费，你加班是你自己业务不熟练！没有车补没有餐补！还卡晋升，就说你不够格，一年都不给提升转正，不转正没有五险一金哦，转正也是只交最底档哦！也不说到底哪里不行，反正就是等你坚持不住滚蛋，好再招新一波韭菜。告辞，不伺候。

面试的地点是在华为西安研究所的餐厅。第一次去，餐厅特别干净，还准备了小零食。面试的场景是很多桌子摆在餐厅里，两个桌子之间的距离不足一米，一个面试官对应一个学生。因为不是单独的房间，大家都在那里面试，人很多，有点乱，但这样也就不那么紧张了。 一轮是技术面，问到自己项目相关的问题，其余的没有问。项目问完之后面试官问我业余爱好，我说羽毛球，他就问如何学习的，我大概讲了一下自己学习羽毛球的经历。最后了，面试官才告诉我是为了考察我是否具有学习能力，华为很看重学习能力。 二轮综合面，也是一对一，一轮面试之后只等了不到10分钟就开始了，这个就相对轻松一点，问为什么想在华为，为什么想留西安，等等。总之，一定要自信！

三轮面试加网络测评，总共用了差不多一个月时间，先是技术面试，面得很深入，主要问项目经验，会围绕你的相关经验，深入的问，完了就是hr的面试，主要关注你的稳定性，还有是否愿意接受加班。然后就是部门老大沟通闲聊，沟通工资，基本到这个时候就差不多过了，然后就是公司走流程，差不多要一个月，然后拿offer.通知入职。

技术面试通过了后， HR面试要求较高，需要英语等级证书（不讲当场英语测试）；需要大公司工作经历（歧视小单位工作经历）；最好是名牌大学背景； 如果上面这些条件有一个以上不符，就没希望。 非技术面试官很牛气，大公司的就是不一样，几句话说话，就表现的不耐烦了，我就说那就这样吧。

华为的面试一般分为两面，一面技术面，二面hr面。因为华为照人都是大类招，所以面试官不一定是你所申请的职位部门，所以你做的有些东西他们不一定懂，但是基础还是要有的，所以面试并不会太难，最主要的是还是要把自己做的项目说清楚，要是对自己做的项目都说不清楚，就比较难了。 二面的话一般会稍微再聊一下项目，其他的就是聊天了，问的就比较多了，个人认为要表现出自己乐观积极的一面，但也不要过分夸大自己，让人觉得假。我无论是实习还是校招提前批，面试都过了，感觉不难，但是offer没拿到，大部分都是泡到池子里了，这时候能不能被捞出来就得看运气了。

到公司总部后等了一会儿，HR就通知美术教师进来面试，当时一共两个人，简单问了一些工作经历和学历的问题，HR的笔记做得非常详细，然后说了一下公司的介绍和大概的薪资状况，就回去等通知了，有相关工作经验的需要留下来进行教学演练。

我是参加7月份提前批的软开面试，一共两面技术面和综合面试： 技术面首先是自我介绍，然后介绍你的项目，问你会做什么在项目中的工作，碰到校友人很nice~说我要大点声说话显得有自信，因为我只做过一个项目，编程能力还不足，面试官也给过啦，碰到好人啦~ 综合面也是自我介绍，一进去就感觉气氛不好，HR说是本次综合面试都是3级以上职位的职员，所以都是年纪比较大的人，整体氛围比较严肃。周围的人在竭力介绍自己的项目，面前的两张纸已经画满，OPNET，还有优先级，系统原理之类的。开始面试也是我的自我介绍，然后问你在项目的情况，然后项目没有过多问，比较没有兴趣了，然后就到编程上面了，看看机试成绩（还有测试~衰），说你编的代码多少行。我的能力和经历也少。然后我觉得开始被嫌弃了，两个问题，下面有说~~最后说让我问他问题，我说新员工的培训周期和安排~~半年，然后是生活导师制（此处省略巴拉巴拉），问我还有没有问题，我说没有啦，他说我们硕士的底薪是9k（好得瑟~~）让我回去多用OJ平台联系编程，我问什么时候有结果，面试官说“我们人很多，以后会短信通知的。”感觉综合面好被嫌弃，不过建议很中肯，发现了自己的问题，需要修正简历