五矿资本控股有限公司

面试分为两轮，第一轮是人力资源门的人面一个普通员工一个经历，首先是一分钟自我介绍，再随机抽词语进行现场演讲三分钟，词语包括会计、金融和热点；第二轮是给一个案例给你一定的时间准备然后再各个部门的人面前做PRE，部门的人选择是否接受你。

面试官是一小鲜肉，首先自我介绍，给你介绍一下你以后可能的工作内容，找大客户购买私募基金份额，或是找公司合作成立基金。然后问你有没有客户来源，比如你有证券公司或银行工作的亲戚朋友，如果没有，他会告诉你你的工作会很难做（毕竟是销售工作），之后问你有没有问题，面试结束。

1面：纯英文和总裁交流，比较简单，一般面试都会问的问题，主要看英语交流能力。 2面：大约是人事boss: 很生活的问题，有没有男朋友之类。 3面：另一个大boss, 很和蔼，感觉跟拉家常一样，家里几口人，爸爸当家还是妈妈当家，哎你写的字不错，难得。。。种种 然后问薪酬要求 一定要说一个具体的数值。 4面：谈论上班时间 待遇什么的 三年合同 实习期工资80% 和其他公司一样。

1.自我介绍2.stock pitch3.爱美客和华熙生物对比4.自身优势5.看好的新产品/技术

1，自我介绍； 2，高考成绩，文科还是理科，高考分数线，高中那个学校，成绩单 3，职业规划 4，对于该职位的理解 5，为什么不读完研究生再回来

可能是因为项目急需启动吧，面的人比较多，大概有二三十个。我去的晚了一点，一直等到中午才面。每个人的面试时间也都很短，大概五六分钟。最后大概录用了5个。

迟到了十分钟，直接态度很差的要求三点再来，这个倒无所谓，毕竟是自己迟到了。等了近一个半小时再过去的时候发现人很多，被聚集在一个会议室里，先是看了一段时间的公司宣传片，然后来了个人就开始介绍公司的光辉成绩。面试开始的时候好像快四点了。轮到面试，进去发现有两个面试官分开坐着，一个正在面试应聘者，另一个就是面我的了，面试官都是很年轻的HR，说看着像人事部实习生也不过分。简直是流水线。过程中没有什么特殊的问题，也就简单的自我介绍，随便聊了几句，他们比较介意应聘者的家庭情况，你如果是海归或者富二代倒是没什么问题了，当然我就是个穷人，然后什么也没问就开始说我没有相关经验，exm？！你们筛选简历的时候都不看吗，况且JD里面写的你们还接收应届生啊？完全不看应聘者的专业背景和其他能力，紧接着就问愿不愿意做销售了，我回来网上一查，敢情就是不管投什么岗位都是往销售引啊，太不尊重应聘者了，我请了假过来面试不是陪你们玩套路的，全程正式面试不超过两分钟，理解你们销售需求量大，拜托，我打电话确认的时候麻烦你们告诉我你们想招销售好吗，这样白白耽误人时间好吗？现在求职旺季，工作竞争大，但是对这家公司印象很差，很不愉快的一次面试。