优衣库

每个组的面试形式不一致，我们组共10人+2位面试官，首先现在外面一间教室等候，轮到了按顺序进去。第一环节90s自我介绍，第二环节针对性逐个提问，第三个环节，是反向提问，只有三位应征者提了问题，时间不够。

学校宣讲会——当时只要现场参加了宣讲会，且递交了简历，都会有面试机会； 北京这一场是在人大初面，初面就是问一些非常基础的问题，如最具有成就感的一件事，为什么选择优衣库，优衣库和其他快消品牌有什么区别等等，需要准备一个英文自我介绍； 初面大概三天之后，会发一个网上测评，就是行测题和性格测试，性格测试好好填，因为在后期工厂见习中可能会有所参照； 初面和测评都过了之后呢，会通知工厂见习，北京是两天一夜，参观了北京市郊区和河北保定的两家工厂，这期间会做一个无领导小组。无领导小组题目大家可以参照其他经验，都很详细。 过了之后，大概一星期左右会发终面通知。终面是北京、上海和日本东京三地视频面试，在王府井的优衣库在北京的一个办公室内进行。也是一些基本的题目，主要是日本那边在提问，我觉得这个主要就是看你本身适不适合优衣库的企业文化了。我终面没有过，后来反思原因，可能我本身学外语，面试表现会比较high，相对日本人来说有点过。我感觉，日本企业还是比较倾向性格比较内敛，比较收的人。终面的面试题目和初面差不太多，但是有些题目会根据你的简历问。虽然最终没过，但是优衣库整个招聘过程还是不错的。

2016年入职。面试过程是店长电话面试→区域经理群面→通知结果。在网上投递简历之后，大概两三天，你申请工作的店铺店长就会对你进行电话面试，先让你做一个简单的自我介绍，再提问你的一些经历等，难度不高。 之后店长会电话通知你群面地点，群面大概是五六人一起进去，然后区域经理挨个问问题，首先肯定是自我介绍啦，然后会问一些你为什么选择优衣库之类的问题，他问什么你回答什么就行。总体难度都不高。

初面：华南理工大学群面，面试官是一位区域经理+一位运营经理，群面题目是根据已给店铺条件和既定目标，给出实现目标的措施。结束后面试官会根据表现询问结构化问题，比如还投了什么企业或者根据过往经历问一些细节。 复试：和别的公司不同，是一天的店铺体验。主要是展示店铺一天运作背后都有哪些工作，优衣库基本工作，给大家一个机会了解优衣库，看看优衣库真正的样子是否和想象中的一样。这个过程中，听从安排表现得积极些就好。 终面：面试官分两位，一位是大中华区总裁潘总，另一位是hr部门的总负责人。分开面试，一位面试官对多为面试者，分到哪位看缘分。面试问题是结构面试的问题，我这场包括简短自我介绍，简历细节，还面了哪些公司，职业规划等。根据朋友反馈和个人体验，两位面试的风格都很和蔼，但大家不要掉以轻心哦，认真准备还是有必要的。最后祝大家秋招面试顺利！

8月31去填简历，9月4收到短信让我9月9去面试，店长面试，一次是五六个人一起，问题跟我第一次的答案差不多，主要是能提供足够的时间，强调那里工作很辛苦看是否能坚持。除第一次回答的意见外，个人建议回答要大方，声音不要太小，跟我同去的同学很腼腆第一轮被刷下来了很可惜。 面试完了回去等电话，第二天就接到电话，进行第二轮面试。9月11下午第二轮面试，是区经理面试，可能是我面试太多了有点麻木了。我很放松，问什么答什么，所以也是建议大家放轻松，问什么答什么，自我介绍就大方自我介绍，并没什么技巧⊙﹏⊙完了回去继续等通知。9月11晚上，就是复试当天，就收到短信让我准备16号去导入研修。

和网上现有的很多的面经差不多，在学校参加的宣讲会，一面在学校参加。有个小tips，宣讲会结束后去跟你想投递岗位的宣讲人聊天，表现自己的喜爱啦，实习相关度之类的，可以提高进一面的成功率。一面问的问题比较简单，问问简历，愿不愿意出差，可能还会让英文回答一个问题。 二面就是工厂实习加无领导小组讨论，感觉优衣库这方面做得很好，报销来回车票，管食宿，让我们候选人到工厂去切身了解到我们之后的工作环境和工作内容。优衣库一直秉承着双向选择的原则，考察我们的同时也让我们尽可能地了解优衣库。参观完工厂之后是无领导小组讨论，时间有45min，题目应该是万年不变的大家能在别处看到的题。隔天就能知道自己是否进入终面。这里还想补充一句，优衣库合作工厂的或是是真的好，对我们候选人也很友好！ 终面是在上海总部，面前坐着一位日本生产总监和一位中国人HR，电视里还有以为在越南的生产总监。全程英文或者日文回答，类似于宝洁八大问。可能我是下午第一个，问了我好多问题，也针对我非服装行业为什么要去优衣库追问了很久，如果是相关纺织专业啥的，应该不用担心这部分，说一下对工厂的印象；这里强烈建议参观工厂和听讲解的时候勤做笔记，我当时写了两张A4纸，包括带我们的supervisor说的东西都记下来了，这些笔记可以帮助准备终面。应该是15min一个人，但是问了我有20+min。电视里的日本主管一直push得很厉害，一直有追问，面前的日本面试官比较好一些。最后总算是顺利地拿到了我秋招的第一个offer。 拿到offer之后还有offer 见面会，会进一步的介绍之后的晋升通道，薪资增长的机制，感觉非常看重每一位候选人。第一年的基本工资不高，但是公司各方面的福利还可以，会有交通补贴，通讯补贴等。生产管理就是要出差的，一周中有三天都在出差，希望大家考虑好再申请这个职位哦。

1.去了之后由于人很多，等待群面的时间也很久，可以准备一下自我介绍之类的。 2.给了一个单子上面列了3个问题，主要就是考察小组内每个成员在面临问题时如何一起解决问题，谁在讨论过程中能够表现为leader，谁的逻辑、表达方式更优，那么更容易在这一环节被招聘的人注意到。 3.开朗，热情，大方比不可少。谈吐自然，不要刻意插话也很重要。 4.讨论完小组统一一个结论，报给招聘的人。