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材料与结构工程师（结构方向） 首先是参加网上的同一笔试，通过后进行两次面试，第一次是技术面试，第二次是hr面试。技术面试，我做了一个ppt方便讲解自己的研究生课题，然后面试官对里面的内容进行了提问，并没有问的太深，没有太大难度。hr面试，询问了自己的基本情况，然后就让我回去等通知了。大概一个半月以后出的结果。

公司效率比较高，宣讲会现场做测评，笔试。求职结构设计，题比较基础，考前多看看基础知识都能做好，HR在最短时间内改卷，然后通知，当天晚上一面二面全部搞定，第二天HR还有三面，然后等通知，后面等得比较久。公司研发岗基本只要研究生。

1.HR電話談論大概事宜，工作內容、待遇等。 2.體檢 3.筆試，內容為英語技能。

第一步当然是笔试，好几张测试题，包括IQ，EQ，英语能力，职位能力等，做了一个半小时，等到人事经理，是个男的，他稍微看了下试卷，然后开问了。一问，我才傻了眼，原来他司招的是IE结构工程师，主要在制程方面，做些治具，夹具的结构设计，然后SOP等，这与我的产品结构设计相差甚远。后来随便聊了20多分钟，闪人了。工作还是干本行的好，尤其是技术方面的。

两轮面试：第一轮HR电话面试，聊了一些基础问题，工作经验离职原因之类的。第二轮主管面试，因为有两个团队可选择，两个team manager都面了。另外和RD的director也聊了一轮。面试前先进行了一小时的笔试，专业基础题。三位主管是分别聊天的，其中两位是外国人，纯英文面试；另一位中国主管就直接聊中文了。每个人侧重点不同，有重视技术的，也有主要聊经历和规划的。加上笔试面了三个半小时，整体氛围不错。

面试过程： 公司市场前景不错。 技术体系很复杂，水也挺深，适合技术牛人发挥。培训的机会很多，迟到没关系。 公司缺点： 没有女的开发人员。 测试和行政倒是很多MM。公司很小，很拥挤，办公心情压抑，待遇偏低。 意见和建议： 公司在管理方面和员工福利方面还需提高。虽然已经摆脱了家族企业的结构，开始引入职业经理人。但是小作坊的研发和管理模式还需升级改进

1、公司副总宣讲并发放职位申请表(个人信息、个人工作经历、家庭信息)。 2、简历筛选&现场面试。 3、等待offer通知！ 4、签约。