安美勤

校招投的简历，在网上做了一个测评 第一轮一对一问了几个简单的小问题 第二轮是群面，九个还是十个人一组，给了一段新闻材料阅读，让讨论出现象主题和原因 第三轮，针对简历和个人经历基本情况做了详细了解

上午去TX霸笔结束之后，朋友要赶时间去参加CVT的二面，然后我也就跟着去了。到那边之后发现其实已经开始了，虽然还没到通知的一点。我就和五六个人坐在等待区。我其实之前是想让朋友帮忙问问能不能霸面的，结果一到他就被拉走了，我只能很无奈的坐在一边的等候区等他面完。当时面试区里面大概有五六个人，有两个穿正装的女生。我当时就在想她们是不是来霸面的，但是也没好意思问。我就坐在一边自己默默写东西。大概过了十几分钟，差不多1点过五分的样子，完了就有个年纪稍大的HR过来了，问你们哪些是没有接到通知的过来的，两个女生立马就站起来了，我本来没报希望的，听这么一说，考虑了一下，就把手给举起来了。结果HR和我们说你们几个过来吧，然后就把我们几个带过去了。我当时就在想，就这么简单，这就算进了二面么。我当时啥也没准备，就连衣服也还是上午去面试时候穿的休闲装。满眼望去，各种正装。坐下来之后实习生MM过来给我们贴了姓名和职位条，然后就过来一个HRMM说，给你们45分钟留下，7个人留下，我们这一桌12人，说完就走了。完了旁边的女生就立刻跳出来说，我看我们这样子吧，BALABALA说了一通（称之为A）。说是让把45分钟分成三个部分，自我介绍，以往经历，相互评价。对面就有人说直接把自我介绍和以往经历合起来吧，大家都同意了。完了A女生旁边的男生B（不是楼主）就说要不然一个人三分钟自我介绍，完了刚好时间差不多，我当时就对他在内心翻了无数的白眼，尼玛你以为干什么呢，还三分钟，一共也就45mins，你以为能留给你多长时间啊。楼主当时就说要不然1分半到两分钟吧。最后商定的是两分钟。然后A又蹦跶出来说我来给大家计时吧。我当时就想说你是三头六臂么，一个人揽这么多事儿（其实楼主本来是想当timer的）然后大家无异议，好吧，无异议就无异议吧。然后BALABALA自我介绍一轮差不多用了30mins。好吧，我想说时间其实超了很多。我个人是觉得差不多控制在20mins左右就差不多了。然后大家就开始BALABALA大概扯了几分钟然后对面的一个学姐C提出来我们还是讨论讨论怎么选出这个名单吧，然后开始讨论方案BALABALA。最后得出来的就是大家无记名投票。然后坐在B旁边的D开口了，说我来统计吧，E在D说完之后，说了句我来帮你，D顿了几秒然后说好。然后就BALAbala投票。

直接经理面试，由于准备充足，所以氛围还是很轻松的，隔了1个月是总监面试，这次是视频面试，由于问题比较尖锐，都是压力问题，但是应对还是比较好

一面是hr单面 问一些简单的问题个人信息和为什么选择销售岗位二面是群面 围绕问题开展讨论最后排出代表进行总结陈述陈述完毕后会留在进入下一轮的选手进入会议进行终面 问一些关于讨论的问题和一些基本信息又没有收到offer之类的。总体不难 也没啥太大的压力，流程推进的也蛮快的。

一面（HR面）：主要问你的校园经历、实习经历和了解一下做销售的意愿。二面（同事面）：问实习经历、项目经历；对销售这个岗位的看法；自己的优缺点，为什么适合销售这个岗位；对海康机器人了解多少；销售这个岗位的优缺点；三面（主管面，挂了~）压力面，不断深挖你的简历，深挖你的校园经历、实习经历和项目经历，会不断质疑你的经历，相当于拷问你，这时候一定要顶住压力，无论如何都不能沉默。我一面二面都是线下面试的，所以面试效果不错，三面是视频面，对于个人的展现比较局限，面试效果一般，所以能线下面试最好就线下面试。

校园招聘来的，主要是销售管培生。外地同学包第三轮面试的机票与住宿。轮岗了半年，最后说我试用期没过，被裁了。一面：电话面，HR招聘专员沟通半小时到一小时，主要问对公司的了解。会有打分，8分以上直通三面。二面：HR Manager面试，也是沟通为主，这一轮主要是确认参与第三轮群面的同学。三面：包含笔试与面试，持续半天，主要是无领导小组做case分析，有两个case，笔试包含英语与逻辑。收到offer之后会有比较系统的轮岗培训，HR明确通知各位trainee不会有末位淘汰。尽管如此，能去哪座城市哪个事业部也需要靠个人表现，虽然人人都会跟你说要好好表现，但是实际上能去哪个部门主要看有没有HC。人事在入职后的第二第三个月就会开始做定岗方向，如果没有的话后期的汇报更像是走流程。于是我和另外一位同事成了十几年培训项目以来第一批被淘汰的trainee。可能是我能力不佳，接到通知的时候我的mentor比我还诧异，谁知道呢，就这样吧

我经历了笔试+三轮面试笔试都是一些简单的选择题，不过有些问题的答案要记下来，后面二三面的面试官会问为什么这么选。第一轮面试是微信小程序的闪面，1分钟自我介绍，提前背熟就行。第二轮是1对2面试，面试官轮流提问两个面试人，比如为什么选择基恩士、还有笔试为什么会这样选，最后问了模拟销售问题。第三轮是1对1的综合面，面试官会一直提问，考察抗压能力，对工作地点有什么看法，能否接受公司安排，家里的情况等等。虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾—下以应对后续面试。