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市场老大套话 变相咨询了我很多业务上的问题 听了一个小时吹嘘 等来hr怀疑否认 不信任 否定 那你叫我来干嘛 压根儿就看不上 怀疑  否定 还打电话让我过来 别人的时间不是时间吗 问是否通过不回复 打个字的时间没有嘛 还在朋友圈接着发布招聘信息 来来来 谁会去

很差，hr不专业，薪资胡说八道，先把人忽悠过去，进门排队，填表，我实在不理解你们面试官单面你们为什么要把面试者约在同一时间？让我们排排坐吃果果吗？公司总共在场六七个人，说外面是全部的人，说为了作品的真实性需要做40分钟的设计图，你们是不是不太理解试用期的意义？大公司也就算了，这么几个人您单方面的节约成本不是对面试者的不尊重吗？

整个面试分为三个部分，全部都是单面。 一.HR，个人情况，工作经历等； 二.部门主管，更多的是针对专业问题和展示以前的工作成果； 三.老板，问对设计行业的理解，从大方向到个人，职业愿景等。面试官人都很好，气氛和谐，难度一般。

土巴兔深圳总部分两层，一层在10楼一层在25楼，不是很理解为什么不能同是双数或同是单数，一单一双以至于在10楼要坐电梯下一楼才能再上25楼，同一家公司楼层离近一点可能办公会更方便些。 公司员工，包括HR和面试官，甚至路过的同事，态度都很友好，同事关系应该不错。噢对，卫生间中午的时候有人将饭盒的剩饭剩菜倒在洗手池，在这个点上觉得稍微有一点不文明。面试完还有笔试环节。面试体验总的来说还算不错的。

当时，记得面试了两次，第一次去没有技术负责人接待，是个平面设计面试的，明显低于我面试的岗位，第二次是一个技术负责人面试的，但还没有见到老板，总觉得定不下来，后来就没有去。公司一直都在，算是老公司，但具体内情无法评价。

公司员工年轻 （无涨薪留不住人）前台是个**（出于什么需求）员工面貌很随意 不捣持 上班逛淘宝（工作不饱和 懒散）可能平均工资不高公司不提供纸巾（后勤福利不够完善）奖牌不少 （分别是注册的不同公司名）各网站对该公司都是广告公司的介绍  进公司来之后发现是金服类公司 至少应该在网站上提及定位 hr说我们公司交一档社保 （基本基数一档有何用）一上来先让我介绍自己之后就问 你期望工资是多少 我认为这是双方最后岗位需求匹配之后再谈的内容 于是按市场平均水平谦虚一下开低几百 直接告知开太高 冷嘲之后开始介绍公司业务 给不起市场平均薪酬应该反省而不是抨击有能力的求职者 该司行为这不是hr基本素养 平面的主管来了之后同样态度非常恶劣 审人 然后说自己公司做的互联网行业 也承接其他公司公众号的代运营我并没有歧视微信新媒体行业 只是该司人员给我的态度真的很狭隘 比起薪酬 这种井底之蛙的态度 难以想象公司风气 这家公司真的做得下去吗

分享一下面试经验一面是跟hr视频面试，感觉还行，但只字未提要去总部呆一个月，通过后，约定几日后主管面。二面是跟美国的总部面试，面试官为总监，聊了聊以往工作及对之后工作的规划，聊得来，然后结束。之后就是背调了，要对前面三份工作做一个调查，还要了以往同事和hr的联系方式，并且还要提供银行流水及三年社保记录等等，感觉被扒了一层皮，猎头也被搞得很难受，但最终是通过了，本以为可以很顺利的去上班了，哪想到最后hr说需要去无锡呆一个月，问我能不能接受，瞬间脑子嗡嗡的，但碍于之前的层层努力，不得不接受这个操作，去呆了一个月，想着之后就可以在上海工作了，也没多想就去了。最后说说工作环境和工作流程，环境中规中矩，但需要和美国那边沟通协作，需要有一个时间差，而且存在中美之间文化差异，审美上也有一定差距，因为都是新部门，但想着磨合一段时间就会好的原则，也就硬着头皮上了，之间感觉沟通上应该没有什么问题，但其实沟通困难。