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面试的高级算法工程师一面：详细问过往项目二面：中心负责人面试三面：ceo面试，主要看品德和公司文化是否相符

校招面试，一开始宣传的实习工资是5k，后来说只有2.5k包餐补不过公司提供员工宿舍，所以出实习工资只是给实习生填饱肚子而已。五天八小时工作，大促提前两个月就要加班，那一年中有半年都只有单休啦！加班的时间可以调休，到最后能不能休要看领导批准（懂得都懂）面试时间真的好久，当时宣讲会结束后等面试足足等了两个多小时。出了offer要一个星期内就要签定三方协议，最快要年后二三月才能入职，碰上一入职就618前两个月了，意味着疯狂加班单休也只有2.5k底薪没任何加班工资。面试内容是一开始自我介绍，问家庭情况，在校情况，对加班的看法，一个月内有大半个月是出差能不能接受，如果去到供应商那边会不会怯场等。因本人面试期间所有都实话实说，所以一面也没过。

当时在北京人民大学参加的校招面试，面试的是深圳总部的岗位，要求必须是硕士，面试前要先做笔试，当时看到跟我一起参加笔试的有不少名校的，当时心里就觉得凉了，笔试的内容是比较基础的宏观、微观金融知识，结果没想到进入了面试环节。面试就是简单的自我介绍+根据CV提问，所以简历一定不要造假。两轮面试，同一天进行，然后大概一两周就收到实习邀请了。

简单记录下面试过程1.公司在科创园区的大楼里面办公，进入大楼还要弯弯绕的找一会儿，位置不显眼，大楼内部也没有导视系统指引方向。2.到公司房间后，hr直接带到老板面前面试。3.老板看起来比较年轻，但是交流起来感觉格局不大还挺自负。4.我应聘的是设计岗位的实习生，面试过程中老板充满了对研究生的鄙夷不屑。5.老板讲了下公司的设计业务主要是品牌vi和网站平面设计，令我震惊的是该公司做设计只用ps和ai，拜托2022年了好吗，figma这种工具在效率方面不比ai高吗？6.因为我本人会三维软件，老板竟然说会三维没啥用（大无语）7.面试期间老板一直打探家庭条件，大概是想找个吃苦耐劳的牛马吧！8.薪水方面4k+提成，我个人主要是想找实习，对薪水其实无所谓。总结：小公司，业务也非常传统，感觉这种公司前景不太明朗。

要求八点开始，先提交相关复印件材料，然后拿到一张纸，上面有你的编号，两道题。第一道问对金融行业发展的看法，然后问你为何选择这个岗位和是否调剂。 然后就等面试，有A\B组，A组是先小组讨论后半结构面试。B组相反。 小组讨论我们抽到的是你们要举办一个银行培训毕业生的结业展示会，怎么举办和你在活动中的定位。讨论后每人两分钟发表自己的观点，最后再根据表现问些问题。 半结构面试是二对二，根据简历问些问题。

在招聘公众号上看到的小米金服招商务岗位的实习生，发了邮件之后转天就回复电话了，效率很高。面试的过程就只有一轮，两位领导轮流来面。因为之前没有太多的相关经历，主要问的问题集中在简历上写的事情和比较形而上的问题。

这次我有提前做了research，了解到公司的业务模块有三块，物流基地、低碳物流解决方案，还有一个忘了。注资资本五个亿，前景可观。但是有疑惑一点是：虽然看准评分不高，但是我看到有十条面经还是有点欣慰。当我点开来看，实际可见的只有两条。因为我有试过写了面经被HR两次要求删掉的经历，所以这不由得让我产生了奇怪的想法……根据我的背调结果，一般公司地址变更从繁华地段搬到穷乡僻野，大概率是公司经营不景气了。而华鹏飞能从八卦岭搬到深业上城，可见公司资本雄厚，靠谱。到了公司现场，坐在前台的沙发上就能清晰地看到整个公司的组织架构图，非常清晰。我是一个重视组织架构图大于办公室面积、人数的人，组织架构可以反映一家公司的健康程度和合规性。但是有一点奇怪的是：我到了前台，我说来面试的。他们也没问我约的谁，就让我坐在沙发等。前台那位美女一直在打电话，我以为要填信息表，所以就一直在等她。我看约定时间快到了，看到前台又有个人过来了，我就问要不要填信息表，他说不用，让我坐着等。我感觉不对劲，就打了电话给Boss上面的联系人，这才来人了。在这里，侧面反映公司内部粘性不高。面试时，有两个人。据我目测，另一位是HR的小跟班。HR语速很快，如果你没有在介绍自己的环节充分表达你的优势，后面几乎毫无空隙插入，多说都会让人感觉你拖泥带水。总结下来就是：HR看重你的过往经历大于你目前状况。很多问题没有问到点上，完全按HR自己感觉来。包括她选我来面试也是一样，本来我一般是多了解之后再来面试，但是这是在电话里面就约下的时间，也不好改约了。回头再看岗位内容，其实蛮多不匹配的。按理说，这样匹配度不高的候选人，是没必要安排面试的，所以，只能说HR可能是风象星座，非常凭感觉。她说，看到我的履历有海外物流。其实那个和JD上要求的货代经历区别还是很大。但是我也不缺货代资源，在面试时我也没有提到，因为没被问到，我也没想着要特意提，毕竟工作中用得少，并不是没有资源。临走之前，HR还表示回去等通知，因为还要面试其他人。一般说这话，言下之意就是，你被淘汰了。给大家都建议：能说就多说点，多表现自己的优势，至于HR能听进去多少真的悬。