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面试的“海豚计划”运营管培生，共两轮，第一轮是无领导小组群面，第二轮是一对一人事面。一面第一轮包括两个环节，先给每个人排一个顺序，后期这就是自己的编号了。第一个环节是一分钟演讲。按编号顺序进行，随机抽取一句话，进行一分钟演讲，前一个同学演讲的时间就是后一个同学准备的时间。不难，都是一些类似成功学的话，有条理有逻辑不要超时就可以了。第二个环节是无领导小组群面，我自认为表现得不是很好，把控了一下时间，但并没有把控住，不过场面还算是有序的。最后小组没有讨论出一个整体的结果，我临时结合了一下各同学的表达做了总结。最后面试官会点几个同学询问他人表现、自己的想法、有没有补充之类的。二面由于我第一次表现不是很好，所以没想到会进二面。二面十分简短，只有十来分钟，做了一个自我介绍，面试官抓简历中的某段经历问了最有成就感的一件事，还问了未来规划、投了什么岗位、想去哪个城市，反问环节后就结束了。这次我感觉我准备的也不是很充分，问的也不是我准备好被提问的那段经历，但最后还是暗示我通过了。整体过程推进得特别快，不到一周就完成了从投简历到电子offer的流程。面试过程中能感受到面试官十分疲惫，不太能打得起精神的样子，可以推断公司加班情况和kpi应该都挺重的。

首先一分钟英文自我介绍之前准备了一些，还算流畅然后就是无领导小组讨论，我们组很多专业性很强的大佬，一上来就形成框架，后来讨论的时候很乱（无领导小组永远都是乱的），之后选reporter的时候我惊讶居然没人出来，然后我就跳了，结果并不十分熟悉别人做的总结框架，全程不知所云，最后用英文说summary,我的口语不是很好，感觉直接寄。。。

AI面试，每题作答时间不超过7分钟，要求一小时内完成。第一题：请分享一段你达成挑战性目标的经历。当时你的目标是什么？挑战在哪里？过程中你做了哪些关键行为，最终保证了目标的实现？第二题：1.请分享一段你学习新知识和技能并应用于生活或工作的经历。你为什么要学习这个知识技能？过程中遇到哪些困难？你做了什么来掌握？最终你是如何在实践中应用的？2.你在其中扮演了什么角色？作出了什么贡献？第三题：请分享一段通过你的沟通协调，最终完成任务的经历。当时你的任务是什么？你和哪些人做了什么样的沟通？针对过程中的不同意见，你做了什么？第四题：请分享一个你处理过最复杂的突发事件。你当时的情绪感受是什么？你是如何思考并得出解决方案的？

一面 是小组面，首先一个一个进行自我介绍，然后根据给出的问题讨论解决方案。我们组的问题是一个房地产公司的代言人A闹绯闻，新一年代言合约到期，在老牌明星A和新晋流量小生B之中选择一个代言人，18分钟讨论最后选一个人用3分钟进行总结。我不喜欢当leader但是开始一分钟没有人站出来我就出来组织了。小组讨论结束后每人进行一个一分钟演讲，现场抽题思考一分钟然后演讲开始，题库非常丰富什么方面的都有涵盖，我抽到的是对房地产行业的看法。我的经验就是最好把自己要讲的内容划为三个部分，例如“开始—高潮—结尾”或“背景—观点—总结”，然后详略得当进行阐述，一分钟非常快，说上十句话就结束了，真不用深入展开。这轮是业务面，问的问题都比较考验知识面和临场反应能力的。我面试的岗位是品牌文化专员，岗位职责是营销策划类工作，跟我的专业不对口，所以我的回答可能没有答到面试官想要的点上，倒在这关我可以理解。当时问了六七个问题，我能记得的就是问我怎么看待裁员潮?如果被裁员了怎么办?（我当时心想我一个应届生还没定下工作就想被裁员怎么办也太未雨绸缪了吧😂）第三个让我举一个品牌营销案例，第四个让我举一个房地产企业的事例，第五个问我入职后想要先做哪三件事，其他零零碎碎的问题我忘了，总时长得有二十多分钟。关于具体事例的内容我说得比较空，因为确实是对营销案例什么的不太了解，也能猜到结果。然后过了三天就收到未通过面试的通知了。但是体验还是不错的。

地点不算难找，第一次去的话会有点迷茫，绕了一下圈子去到先填资料，涉及个人基本信息、家庭情况和工作经历接着直接是总监面试，针对以前的工作经历详细询问了几点，会考核到你的专业性内容，整体沟通感觉很舒服，从总监说话语调和面试内容来说都感觉非常尊重面试者之后就是提问环节，我问了挺多问题的，总监也有耐心解答，了解到团队目前在做的是二类医疗器械的，微信生态中会运营有赞微商城，他们希望能找有电商经验的（只不过这一点是再谈话中我才知道的，招聘信息并没有写明，有点奇怪）公司其他部门是大小周，社群因为有可能涉及到休息时间回复客户，所以是双休，这些基本内容在面试的时候HR和总监都会说清楚面试大概持续了30-40分钟，从线上沟通到线下面试的整个过程感觉挺正规的，你的问题也会一一解答

笔试题跟应聘岗位毫无相关。有简单的有难的，在可掌控范围内。但是还想吐槽一下。题目偏向考验智商和思维的。就那样的题，还是国考的题，你怎么不去参加国考呢。还说是拿来考智商我也是有点….少见多怪了。整些有的没的。面试来来回回，净是浪费时间。极其没有时间观念。大失望。而且面试全都是来套信息的，该问的不问，不该问的问一堆。如果真的想招人就不会问一些有的没的的问题，确实有失一个“大”公司的水准。其他：表面工夫做的很足。总结：练嘴皮子的。