上海新东方

背景：看着纸面上薪资不错就投过2次简历。第一次是boss上看到一个在那里做主管的前同事，发消息询问是否还需要英语老师，几天后消息是“已读”，但没有任何回复。过了段时间投了参差另一个校区的校长发布的职位，同样是已读不回。又过了一段时间，自己合同到期已经裸辞，又当另投了参差别的一个校区的校长从boss上联系到我如下：1-说是看着我简历上不错，高薪招聘教师云云；2-我回复说能否安排面试，然后按对方要求发了一段全英文自我介绍；3-对方听后觉得我的英文基础和口语没问题，又来电沟通了一下上班多校区地点是否可以接受、薪资构成等等；加了微信安排了某日在总校区面试及试讲。4-约定面试日期的前一天下晚6:00多打电话告知我它们招聘计划有变动，面试取消了。因为最后的面试是在我的前同事负责的校区进行，参与者估计除了老板还有各校区的校长。个人体验：1-校区多了什么样领导都有。有捅刀子的，也有不拘一格选拔人才的。2-学校的老板还是更重视教师的学历背景而非实际教学工作能力。所以在三面前直接把我毙掉。3-学校参差百态，和我没缘分😄我已找到很符合自己期望的工作。附：图里的这位各位沟通的老师是个务实的，来日方长有缘再会。希望以上信息能帮到各位求职的兄弟姐妹们，祝各位火眼金睛，精心挑选找到称心如意的工作，大展宏图。

是一面，视频面试，要求准备5分钟的试讲，题目是一个定语从句，提前一天发了，试讲是英文。我感觉讲得还行，就是没什么激情，我本身性格也不是很开朗或者表演性人格。讲完之后，那个部门主管用中文问我几个问题，其中一个是 你最痛苦的经历是什么，我停顿了半分钟没说出来，他就说算了。我非师范，他问我为什么想当老师巴拉巴拉。面的岗位是二讲老师，不需要教资证，但是他说会带点营销的性质，要拉 听过试听课的学生 续费。后面我问HR他说没通过

之前去万维面试过一次初中英语编辑 第一轮面试是做中考真题还有校对题，总体来说还可以，二面的时候是群面，问了很多问题，总体来说答得还可以，结果没有通知三面，过了一段时间又去面试初中英语编辑，结果笔试题换成了高考题，难度很大 ，不太确定二面 三面怎么样

加了我的微信，让我读一段英文，然后就直接叫我去面试了，他们的招聘需求什么都没有告诉我。然后给我发送了试讲的题目，是讲的内容是幼儿园到小学一年级的内容，让我准备好，没有跟我讲需要怎么准备。然后我就问他，你们主要是要招小学班课老师吗？然后他说不是小学和初中都有，其实这时候我就隐约觉得他们可能主要都是要低年级班课老师，而我的教学方向主要是偏向初中和高中的一对一，但我还是去了。去到先是填表格，然后就等了20分钟的试讲面试的人应该是他们的主管，还是他们的创始人之类的，两个人，是一男一女，他们说他们可以给我提供投影仪或者是单词卡片，在这里我才知道他们是要求试讲老师要准备好PPT或者是其他的，但是我没有准备。我说我不需要的时候，他们还略显震惊和惊讶（我承认我这里做得不对，但以往的兼职面试经历都不需要我这样试讲）。讲完以后他们点评我说没有其他人面试者说得好，内容形式单一😓 还没有全英教学。老实说，我不是不能全英教学，每个老师都可以，但问题是这个试讲对象是“幼儿—一年级”，你全英她们是听不懂的，所以需要一句英文一句中文来引导。相信我，我当过外教助教，所以我很清楚。以前当助教上课的孩子家里都很有钱，孩子很聪明，就算这样，上课也像我这个助教求助“听不懂”，你们机构自我定位教“比较普通的学生”又怎么完全听得懂全英？好吧，是我的问题，没有按照她们的要求试讲。试讲完以后问一下我的教学经历，我也正式了解到她们要招的主要是低年级的班课老师，需要周末上课。我说我周末上不了，已经满课了，男的说“那就不太匹配了”。这一点我们双方都很不符合，也是我很气的一点。我简历上也写清楚了我的教学方向是初高中一对一。招聘的人不管三七二十一就直接让我去面试，也不问我教不教得了小学班课，有没有经验。真的是浪费时间。机构是在居民楼的一楼一处住宅，真的小，就像托管机构一样。

这是我毕业后的第一份正式工作，新东方的面试我之前已经错了两次，第一次我投的中学老师，我精心准备，结果说让我面试少儿，我就没面，第二次是打面试通知电话我没接到，第三次我终于开始面试了。投递简历一般要7-30天才有反应。面试流程如下： 1.第一轮：电话面试，英语自我介绍（主要看流利程度及发音）； 2.第二轮：即兴拿到题材讲课，我当时是抽到的单词，所有参加面试的人和面试官会当学生； 3.第三轮：回家准备一趟自己想要上的课； 4.第四轮：基于第三轮的课，面试官有帮忙改课，这次是校面，领导当观众和面试官这次面试我很认真对待，感觉比高考还紧张，每次接到面试通过的电话就异常的兴奋，还把自己的老公当做学习练习上课。 面试感觉： 1.新东方喜欢新人，特别是应届生，有经验的不一定会过； 2.面试的时候只要态度诚恳，一般都会打动面试官； 3.面试的流程很专业，激发面试者的潜力。

一面 那天下很大雨，坐两小时车跑到那里，结果一来就看到前台一不耐烦嫌弃的样子，真的瞬间想走。前台要了简历，给了一套题，一份信息表（正面个人信息，反面面试的问题）。然后领导一个小房间写。做完给到前台，然后她圈出一个语法题说做对了，准备一会试讲。之后是两个部门的老师听试讲，然后问那些面试的问题，整个过程不难，面试问问题的时候一边问一边遮着记录。因为涉及到销售性质，所以不太想做，而且机构不同与学校，压力会大一些，工资没具体问，应该还行，适合抗压能力强，能接受销售性质的老师。

初试, HR打电话问了基本的问题，并要求用英文做自我介绍，主要是看英语的水平； 通过后预约复试的时间，通过邮件发来了试讲的材料，并要求做成PPT, 准备5分钟的试讲。 复试，包含笔试与试讲，面我的老师先听了我的试讲，再问了一些问题，由于我没有经验，不知道她要一个什么样的讲课方式，才讲了一点就被喊听，被告知回去等通知且没有做笔试的部分。 后来通过被拒绝的邮件得知，面试老师认为我的发音不标准，对儿童心理不了解且又缺乏经验； 所以我认为对于培训机构而言，试讲的内容不那么重要，重要的自身的英语口音和能够吸引孩子注意力的教学方式。