天纳克

面的是产品研发岗，两轮面试，先是HR面，然后笔试，主要是看笔试。下车走10分钟左右到目的地，先来填一张内容繁多的信息表，调查应聘人员的吧，哎，啥都填了，HR说话很快，面试问题没什么技术含量，主要是问工作经历、离职原因、个人规划，这个感觉还是偏文职类的，没有产品设计、产品开发等的产品研发工作，多是竞品分析，了解竞品卖点、关键词的工作，最后还认真做了笔试。第二天告诉我没通过，哈，我是来凑KPI的。

一面是和大金深圳研发分公司的一位管理级别或兼职HR的面试官进行的面试，大概做了自我介绍，深挖了一下简历背景之类的，还问了休闲时间喜欢做什么，感觉比起技能来说，更看重人品和性格，面试官也很和善，整体就像聊天一样。

自我介绍面试官根据简历内容进行提问，之前的实习经历，实习的工作内容，为什么选择核桃编程这种在线教育公司等，就是简单的闲聊。情景问答，面试官对每个同学都提出一个情景题，看你会怎么做。例如如果有家长说孩子上这个编程课会影响视力，加深近视，你应该怎么说。或者在工作的时候跟你的领导经常有矛盾，意见有分歧，你会怎么解决之类的。对一个知识点进行试讲。自己选任意一个知识点来试讲一下，1-3分钟这样子，简单讲一下。反问面试形式是群面，一个面试官对多人，每人轮流回答问题。这个岗位说是用户运营，其实是课程导师，有点像班主任吧。

面试流程如下：第一、电话面试，本来约好的时间，面试官忘记了，然后打电话确认后开始的，电话里聊得还算融洽，基本把业务，产品，以及规划，痛点等问题聊的很通透了；第二、现场面试，两个人面，一个是HR，一个是技术负责人，都是简单的聊一下，浅尝辄止，结束了；第三、还是现场面试，主要聊一些过往的经历和事情，看了看文档，结束了；点评：1.电话面试竟然忘了时间，首先在流程上就有问题，我等了15分钟都没人应答，公司的沟通体系可见很差劲；2.电话聊得很通透了，竟然还安排浪费时间的到场面试，且去了两次，实在没必要，而且见得人根本不是能拍板的人；3.面试考核的点有问题，第二面到场的时候，基本就是闲聊，没任何实质性的东西，两个人面试，加起来时间才不过半小时4.既然公司认可，终面如果只是要求看作品，大可以发邮箱，真没必要跑一趟，你要什么类型的文档，我给你发就是了，请假半天过去就是看文档，真的浪费时间，请半天假很贵的好吗？而且，要东西早说啊，第二天面试了，头天晚上说要看作品？5.折腾了这么多次的请假，远程沟通。然后没下文了，我不理解公司的面试考核点是什么，如果不合适，一面二面就可以结束了，没必要说把全流程走完，最后没下文，这样浪费了半天时间图什么呢？你们面试别人也会筛选，但是筛选的条件可否精准一点，不能一面，二面都筛不出来，是面试的人员水平能力达不到吗？还是公司整体水平到瓶颈了？整体总结就是，浪费了很多时间，没有结果，建议选这家面试的可以慎重考虑一下，尤其在每次面试完尽量确认一下结果，不然真的浪费时间！

我进行的是工艺工程师校招岗位的面试，整体下来共两轮面试，第一轮是部门的负责人进行的面试，部门负责人为人较为和善，面试全程非常注重倾听，重点针对我过往的实习经历以及所拥有的专业技能做了详细的了解；第二面是人力小姐姐的面试，问的很详细，重点集中在学校期间获得了哪些奖项以及做了哪些学生工作

记录一下面试中提出的问题其他基本上就是围绕你的经历，HR和主管都挺专业的，问题也很多555，要好好准备，这次有些问题准备不是很充分，答的不太好，但是面试体验还是蛮好的😊

最新，希望可以帮到近期去面试的你！首先，一面的时候hr会详细了解应聘者的情况，觉得ok才会安排二面（当天，部门总监）一面的时候觉得贵司氛围很nice，但是二面的时候领导看到我之后才来看我的简历。进来没多久，一直对于简历提出太多问题以及见解，没来得及陈诉就说我不合适。然鹅，领导开始讲大道理。其次，并没有给出时间我陈诉对此时面试的看法。(*￣︶￣)划重点！贵司在招聘人员的时候，没有明确英文水平以及明确工作职责，hr跟领队说的完全不一样，可想而知。。。面试的时候没有给予太多面试者对于贵司的信任，以及憧憬，有点pua吧~福利：试用期三个月，入职就买五险一金，双休，福利是可观的。年底是否有年终需要看当天的业绩划定而言，其他估计都是跟国家，业务的话据hr来说，各尽其责，划分明细（据说）就酱紫，希望帮助大家。