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简历投出后收到了在线测评，在线测评考察逻辑思考能力、心理素质、人格测试，非常专业。第二轮是技术笔试，考察的是有关计算机网络的基础知识，只要认真学了专业课基本上都能通过。第三轮是电话面试，要求简单的自我介绍，回答个人优缺点等等，目前准备视频面试中

HR阶段： 软件上问了问干过什么，会不会售前的工作，简单聊了点感觉还挺靠谱的。 大小周休息。 现场面试：一个可能是主管？ 进来就一副瞧不起人的样子。 自我介绍阶段不好好听，同一个问题：你在上家公司做了什么能具体说说么？ 总共我说了三遍（自我介绍一遍，聊到这份工作的时候又说了一遍，聊到最后了又问了一遍。）这么不尊重么？公司是做充电桩的，我没有充电桩的经验。那个领导问我：公司为什么要花钱去培养你。 WTFK？你招聘上写的不限经验，我还特意告诉聊Hr我没有充电桩经验，都聊了才约的线下面试。你问我这个？ 你为什么招人？疑似主管的领导全程一副高高在上瞧不起人的架势，说话也不好好说，我说的他不听还重复问。 真的是服了，没事就哼一下。 苏州的医学挺发达的，没事去看看吧。 公司很小，除了HR和主管没看到别的员工。 主管最后可能是没耐心了，直接抬屁股就走了，毫不尊重人。啊对，写的工资待遇就是虚假的。 绝对是被HR刷绩效了。 被坑的一次面试

一面 视屏面试感觉还可以，人也热情(指声音热情，面没见到)，基本就是沟通交流方面的问题。先是那个面试我的HR招待的我，之后就是和老板谈，老板说了很多关于公司方面的介绍，就是这个薪资就我个人而言是很难坚持下去的，公司不错的本地人可以去试一下的。

22年校招面了大华的解决方案，校招难度较简单一面 领导面，问对岗位的理解，对公司的了解，职业规划、工作中遇到的困难，工作中遇到交流问题会如何解决之类的，没问技术。不到15分钟二面hr面+技术面，技术是因为我是计算机行业，问了些开发的知识，计网、操作系统、java啥的。hr问，为什么想在深圳发展、家庭情况，考察你愿意长期做安防行业，反问一下还有啥想问的，全程20分钟吧之后就是电话谈薪

一面是分公司负责人面试，问了一些简历上的经历，一些网安知识，我专业不对口，不太会。过了两周 安排二面二面是群面，两周之后通知专业，院校不匹配，被归类到第二档候选人。基本凉凉。秋招历时4周，虽然没通过面试，但公司人员很专业，尤其一面的负责人和一直联系的hr ，感觉很靠谱。比较喜欢的公司和行业，希望以后能有机会再接触到。

简单记录下面试过程简单介绍了下公司情况，10几个人的创业公司，干了2年，目前项目好几个在做，合同额几百万到几千万不等，跟的是工业废水条线，项目落地快，周期较短问了下专业的设计计算内容，这里比较细致，主管对于膜处理、污泥处理比较有研究问了下对自己未来职业发展的规划让我介绍目前手头在做的项目、工作内容有哪些？讲了下以后岗位的发展空间前面一个小时聊得还行，但只字未提薪资待遇，我问起来，他说跟我现在差不多，没有住宿喝餐补，只有年终项目奖金，但不稳定多少也不会体现在合同上。还说我工作经验5年以内，还不足，现在公司都是20年以上工龄的老工程师，现在阶段就是应该多学习积累经验，钱不是最应该考虑的。我理解这公司规模小、项目利润少，年轻员工少、还有压榨的企业文化，薪资待遇不是很有吸引力。另外公司办公室比较偏，周围没啥商店啥的，不知道他们午饭怎么解决。

1.面HR了解个人简历情况，整体听下来没有涉及到具体的技术点聊聊家常2.说是部门负责人面试，一听说话就没有什么水平，根本就是问一些面上的东西，然后还说PP没有什么人用或者是不好用，我心里当时想你到底懂不懂？后来聊聊聊结束了.3.不建议要的过高因为公司给不到，老实重复我之前提到的薪资内容.他们有点打下颤，所以不建议去.