上海外高桥造船厂

一轮面试，原同事的朋友内推的。人事和技术主管一块面试。人事问了基本信息，填写了调查表。技术主管沟通了学校毕业设计细节和其它技术问题。过了几天就通知可以办理入职手续了。这个是十年以前面试了。入职后知道是前面的工程师离职了，所以这次入职很快就完成了。

一面是技术面，先了解你做过的项目内容，然后会问一些例如IIC通信的细节问题包括时序，硬件内容，用过的单片机型号，C语言语句的应用，电路设计中用到的一些电容电阻的作用，串口通信过程中出现数据丢失如何处理等问题。建议在单片机硬件、软件方面需要积累足够的经验才容易通过。二面就是HR面，基本就是谈谈薪资期望之类的，整个面试流程还是比较快的。

机械转嵌入式，几乎没做过有关的项目，之前做的是有关结构类的，做过动力学仿真，单片机嵌入式之类的项目只能说算是接触过，主要的负责人和开发工作都不是本人，笔试又两道编程题，第一道编程题很怪，连题目都看不懂， 第二道还好，是一个类似九九乘法表的嵌套循环，然后就是22道选择题，选择题大部分都是给一段代码，问你结果，有的挺好算的，最后有理论层面上的8道选择题，很难，这个可能就是纯八股了吧，我反正好像一道都不会，只能蒙。

沈阳自动化研究所12科室面试，简历看学历，面试看专业，主要看专业对口度，不过听说12科室加班比较多。

就跟一个高级单片机工程师和一个总经理(硬件工程师)聊聊。公司人很少，不足20人。对方很尊重面试者，很期望能有人入职吧，毕竟比较缺人。就聊聊简历，你的能力，是否兴趣从事编程，适合哪方面的开发之类的吧。没问什么技术难题，主要看重有没有兴趣编程。由于经验不足，对方开出5k实习三个月，能力达到能负责小项目开发时就答应提到8k的工资。全程可由单片机工程师带。那个单片机工程师没想到还是我师兄，来这干了四年了。他说很看重我有没有兴趣编程，没兴趣就不要来了。期间还说了公司以前的情况。有两个工程师顶不住压力走了。有两个实习生，一男一女，男的摸鱼了六个月被老板炒了，女的一个月就学的挺不错的，后来说不想干软件了，自己辞了。说是965.5，实际那位单片机工程师因为乐于编程，经常在公司每日待12小时。当然，当初那两位实习生都是按965.5上班的。所以单片机工程师面试时很看重我有没有兴趣编程，否则可能干不下去。说实话确实有点劝退的意思，但做技术的本身就是逆流而上的，没有哪项技术不需要什么学习的，至少这方面的技术都是要努力学习才能学会学好的，而且有个高级工程师带总比一个人闷头学好一些。

技术面试管就简历上的项目经验简单问了几个问题，就走了，有点尴尬

由于上午没有看到信息，所以下午回复的时候，很仓促就安排面试时间，然后部门面试也是比较随便，没有问太多技术上的问题。当然，在面试前有笔试，但下午就安排了面试，所以貌似笔试没有筛选的作用，不过就是面试比较突然，没准备好，最终没过。