杭州大搜车汽车服务有限公司

感谢本次面试，无论是否通过每次也都是成长。  上来先自我介绍正常流程。  技术面试，面试官前后出了五个左右的场景题，答的不是很好，其他无论基础、框架还是项目经历、设计等等一概没问，前面几个场景问题直接把人否定掉，不愿意继续面试，十分钟出头就说已经问完了要结束了。  没错，十分钟出头结束，我真的觉得反感和无语，实在被**到了。  我认为无论水平高低，每个求职者在参与一场面试前都尽自己能力做了一定时间的充足准备，没时间的请假，有时间的撇时间，这是对自己也是对对方公司的尊重，可这公司呢？ 面了十分钟，东西就懒得问，敷衍就完了，我也是真的真的想问问你们几个问题∶1.  你们真的把自己当上帝了对求职者招之即来挥之即去？2.  我们尊重你们了你们呢？3.  求职者有因为你们不是行业内的top公司对你们敷衍了？4.  你们的时间金贵，求职者时间不金贵可以随便玩？来看看好家伙1.8的评分，早知道来看下我就不面了。其他在考虑的求职者，一定要注意不要接现场面试也不要接视频会议面试，第一轮就只接受他们电话面，要是对公司有一定要求就别考虑去，员工情商低rp不行的公司就不能去，去了都是遭罪更一下……看见这公司HR大言不惭吹嘘蓬海是行业老大真是笑死我了。我现在所在公司的主产品也在做医疗行业的数据服务和中台系统，全国的大型三甲医院现在已经实施几十家了，我直接参与了其中的一部分，从来没听过什么友商叫蓬海涞迅，对接交流过的第三方厂商里也从来没听过这公司名字，👍牛气又无人知晓的行业巨头，1.7分评价的行业巨头👍

一面 主要针对简历项目提问对应技术问题，也会抛出对应的项目场景问题给出解决方案，最后就是一些常见的八股文，比如jvm结构，jvm调优，mysql索引结构，hashnap结构等，总体比较顺利，问的问题也不偏不怪，体验感很好主要是针对简历项目提问，问的问题都是基于项目，也会问平常项目的业务流程，遇到的难点啥的，二轮过后就是主管面，聊聊工作生活上的事情，总体情况体验不错。

第一面是视频面，问了一些项目相关的问题，还有一些java基础的问题八股文，还有一些前端的vue知识感染了新冠头有点昏。第二面是笔试，做一些Java和前端的相关题目，还有几道数据库题，一道编程题。第三面是技术面，主要问的是简历上的问题

面试是机试 简单的增删改查 连公司的oracle数据库 电脑公司提供烂的一批 用什么java技术都行 也没人管你 做完技术人员也就随便看看 根本就不看你功能 走个过场通过了和人事交流 面试之前说的是5k 结果底薪就2000 一个月到手撑死3500 人事还各种看不起人 说自己公司是自研 我感觉就是外包 公司技术也老 还要加班出差 果断跑路

面试官极其不尊重候选人，迟到40分钟以上，也无合理解释。最后一轮面试的时候，面试官态度敷衍，15分钟面试结束。面试官态度很差，没有问细节，感觉不是诚心招人。对外开的工资非常高，面试的人很多，但好像一直在面试，严重怀只是想套方案，大家小心为妙！

一面：第一轮技术主管面试，主要问了以往的工作经历和对业务的一些理解。然后着重问了关于技术方面的问题。总体交流下来还比较顺畅，面试官的态度比较好，问题难度不算大。二面：第二轮笔试+技术负责人面试，笔试题难度中规中矩。技术负责人主要就和岗位的技术匹配度进行交流，有几个技术问题还是有难度，而且问得比较细节。整体感觉技术负责人对技术方面的考察要求还是比较高，建议这块可以结合以往的相关行业和项目经验进行阐述，最好是有互联网信贷方面的行业与项目经验，这样交流起来会更有针对性。

一面： hr介绍公司，了解基本信息部门领导，问的是八股文偏多。java基础，sql优化，springboot配置文件等人事总监，有点压价的意思。说明试用期三个月。基本上995。面试环节还是很nice的