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电话面试，问了一些基本情况，然后约视频面试。小姐姐很有条理。

公司环境很好，HR专业，很照顾面试者感受。与HR沟通后上机画图测试，给一张产品图片，照样画出效果图，一开始看图纸心中有点没把握，但是还是接受测试，可惜自己对3DMAX操作不太熟悉，没能完成，需要加强自身专业。但这个氛围还是很不错的，过程中设计主管也会有意识的引导提示，实在画不出来也没有感到很尴尬。

沟通： 人是在被招聘网站直接打电话询问的，简单初步聊了一下个人经历和工作岗位，很快就约面试了。面试：到前台告知来面试需要登记，非常能理解。但是带到会议室等待面试的时候，需要提供身份证和毕业证书给他们复印存档，讲真这一点我不太能理解。尤其是身份证复印，这个真的没有问题吗?!带入会议室之后要求自行先填写具体的面试登记表，然后给了本公司简介手册查查阅。这个倒没啥，也算规范流程，hr也很正式。依次HR-部门主管面试。HR做大头问了很多个人情况、工作经历、觉得自己跟岗位适配度/亮点/竞争力在哪之类的。然后介绍岗位内容。主管进来就是主要做岗位工作具体介绍，说实话跟HR说的有比较大的出入。基本没啥，HR再进来问你有什么想问的，然后送你出去。说实话，这些都没觉得有什么态度不好的，流程也算规范。面试后:当时面试完说给副总汇报两轮面试评价，然后约线上面试时间。说实话，当时现场给的答复很模棱两可，就是你不知道是过了还是没过。等了很久要自己主动去问，才说刚领导说觉得需要政府文章经验的，因此拒绝了我。我只想说，一个拖延了这么久的问答且还是要面试者自己去问结果的这个操作，外加身份证复印件这两件事简直让我好感从正到负。⏺总结：公司环境ok，员工年龄层多样化，面试流程规范，HR态度也正常。但是有拉人面试凑kpi的嫌疑，且回复结果巨慢!!个人觉得估计是给不出太好薪酬，所以才说不合格。此外，公司内部大家都是穿类似工厂那样的工服上班。以上。

笑死，公司不大架子不小，不知道根本招不招人，就是一个非常基础的文员岗位而已，来了已经发过简历还要填表，填表就算了还要写个测试题，还是双面的，选择题和判断题十几道，无语，岗位写得那么好不要经验啥的，来了之后各种装模作样，只字不提公司的情况，只是简单交代了一下工作内容也没问我还有没有要问的然后就让我回去等通知了，走过场一样，全程就几分钟，我问了一下做测试的底层逻辑是什么，为了测试面试者的什么能力，对方说测试办公软件的使用？也没有回答到点上，我我又问等通知要多久，说这周内或者下周？？？就是一个文员岗而已，工资不高工作也不难，有必要吗，很不愉快的一次面试，在我后面又来了几个，大概率也是同岗位，我不明白就是一个基础岗，招这么多人干嘛，还筛选那么久，又不是招聘高管，又填表又测试还等那么久，这一套一套的，装什么装啊，烦这种公司

第一轮是笔试，在一个大的机房进行，很多人。首先是填一个问卷，问卷的最后面让写个小作文，比较简单。然后是上级，有一些选择判断题之类，主要考察观察力还有分析力。比如主题说一个公司盈利多少才给他投资，否则不投资，然后会告诉你这一年盈利了多少，问投不投资啥的。 第一轮过了，面试就简单了，就是和HR面对面，一段简单的英文自我介绍，然后就会问你几个问题，可英可汉。面试过了就是培训，培训5天，然后有一个培训测试，过了即可入职了。我的经验是16年的，不知道现在是不是还是这样进行。

到了公司之后，坐下就开始填信息表还有一份翻译和一些关于海运操作的题目之后会有一个人来面试你，笔试加面试整个过程大约持续了两个小时，聊得过程中有些问题问得非常细致，特别是有空窗期的话，会非常细致地问空窗期为什么不找工作啥的，还会问抗压能力以及体现的例子等等很多问题

申请的是原料研发类的化学工艺工程师，但是实际接到通知的面试岗位是国内技术工程师，面试没有问技术类问题，就是做自我介绍之后问了籍贯、父母工作单位、意向工作地点，之后HR开始介绍岗位职责，是售后环节中负责处理药品仪器问题的工作，要在分配的区域经常性出差（省际），分配区域大部分是在西北东北以及东南沿海的二三线城市，我比较想留在成都或者重庆，就没有继续与HR沟通，确定不通过。