知金大鹏

今天我到大鹏已经快一个月了，下面我把我当初面试的情况简单的分享给小伙伴吧，希望对还在面试路上的同学们有些帮助吧。一面 业务负责人 业务负责人 到公司第一次面试时是一个各自高高的很漂亮的小姐姐，她介绍说她是业务负责人，到了接待室后，我们因为都是销售的原因，很快就聊的很自然了。问了些我基本情况。之前做销售时比较好的成绩是什么？以及今后的规划和目标是什么。面的很顺利，我对这个面试小姐姐的态度和沟通方式很喜欢，用最温柔的语言能来说出最有力也有意义的话，难怪能做到业务负责人。一面在双方愉快的沟通范围中结束了。二面 部门负责人这位面试官看起来更专业也更有分量，在对我的基本情况有了初步了解后，就到了比较专业的沟通，出了些情境问题，在之前的销售中也经常会遇到，所以回答的相对满意，我也了解了下公司的一些基本待遇情况，和之前的待遇都比了下，觉得是可以的。面试官让回头结果，第二天通知我可以办理入职，很开心。入职按照offer的内容，提前准备好了相关手续，在办理入职时很顺利到岗距离第一天上班到现在也快一个月了，这一个月，除了换了销售内容，整体的工作形式还是没有太多差别的，作为新人，同事也比较照顾，整体氛围比较融洽，遇到问题直接会有同事很快的帮忙解决，都很热情，让我很快就融入到新环境了，这一点对于换新工作的伙伴来说都是比较看重的，喜欢在这种氛围中靠自己的努力能多赚钱。

地点:在天安科技园，交通不方便，只有公交车能进来，不靠近地铁。环境还算可以，毕竟是科技园，比较安静，距离万博商圈有点距离。面试:因为早就想跳槽，关注boss很久，发现这家公司长年招人，一个岗位的招聘信息挂好几年。有些面经说是刷人头刷简历，我的另一个看法可能是人员流动性大。面的运营推广，首先hr会简单介绍公司情况，很有礼貌。这个体验感挺好，没什么好吐槽的。真正让人受不了的是负责人面试那part，问有没有房和车，有车的话开的哪个品牌的车。怎么了？我个人家庭情况跟贵公司招聘有什么关系吗？问这些问题真的让人反感至极。待遇:单休，推崇狼性文化，意思就是让你多加班。扛得住这种文化的小伙伴可以考虑下😜ོ

一共两轮，第一轮是人事面试，第二轮是主管面试。 第一轮：人事面试人事主要是了解我的个人情况，包括以前的工作经历、负责的具体内容、离职原因以及对新公司的了解。之后人事也详细的介绍了公司的发展历程、工作的内容、薪资待遇等问题，感觉公司很正规，是一家让人期待的企业。第二轮：技术面试面试官针对简历的几个点，做了详细的提问。因为也有了比较丰富的工作经验，我对运营中常规问题基本是对答如流。后来谈的比较多的是一些新的想法，未来职业的规划。我把一些以前没实现的想法大胆的说了出来，也得到了面试官的认可。面试官也跟我交流了他的看法，也让我开拓了思路。总体感觉，这是一次不错的交流。

两轮面试，感觉很轻松，分享一下。第一轮第一轮是HR面试。HR针对简历中有疑惑的地方进行了提问，大体了解了一下我的工作经历、为什么觉得自己适合这个岗位、离职原因等。介绍了公司的发展、企业文化、薪资制度、晋升体系等。HR的态度很好，交谈很愉快。HR的态度和专业，让我对公司产生了好感。第二轮第二轮面试我的是一个组长（大鹏教育员工很多，几千人，一个组长也管着十几个人呢）。我面试的是销售岗位。他问了我一些常见又不是那么容易回答的问题，例如成功的销售需要哪些品质？如何把冲动型消费的客户转化成我们的老客户？如何维系与客户之间的关系？如何优雅的回应明确拒绝购买的人……等等。我当时的思路很清晰，一一做了简要的回答。组长又针对我回答中的某些点进行了简单的提问。组长对我的表现还算满意面试结果如愿拿到了Offer。我对薪资很满意，更看重巨大的发展空间。努力吧！！！

面试岗位：小红书信息流 和其他的公司基本提问差不多，都是谈一下之前的工作项目。但是他们会提出一个问题：在多平台同时进行投放的情况下，怎么能够判断出小红书带来的转化和外溢情况？希望招聘的人能够解决这个问题。但是我个人和我的同事沟通之后，觉得这个问题目前是无法解决的。所以结束

园区挺漂亮的，很有特色方便打卡拍照，到了公司有小姐姐接待。面试官是部门负责人，问了消耗、产品类型、人群包、优化思路等等，比较特别的是问了一些跟业务无关的问题，应该是考量价值观，感觉这边专业度还是不错的。

面试网络推广岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一次是人事hr面的，简单的问了一些问题，了解了我的一些基本情况，还聊了一下这个岗位的大致情况，说了一下公司福利，总体聊的比较愉快二面这次面试很愉快，过来面试时前台行政很热情，公司环境也不错，总体来说是很满意的。