广州杉融电子科技有限公司面试经验

先分组辩论，后无领导小组

一面四对一，部门总监和hr吧。问的问题没什么难度，挖简历，测性格，本质上还是要跑业务的，问你能不能接受营销。二面一对一，区域分公司总监，也不难，不怎么考察专业知识，恰好证从制度改革，也不卡证书。聊天放得开有优势，正因为这职位基本就看业绩，所以上下班很自由，这个面试还是看你能不能和陌生人快速对话吧，考察你启动客户的能力，能不能为客户提供高情绪价值并深刻理解营业部营销任务的必要性。都通过了，实习工资1000一个月，因为想找更好的没去。

笔试好难

一共三面是小组负责人，主要是对简历上的一些经历进行询问，然后进行岗位工作业务的解释。因为是应届生，也问了一下课程什么时候结束，有哪些和工作相关的课程进行介绍。是交叉面试，风控团队的另一个小组 负责人，主要问的是专业知识方面的问题，数据处理的相关手段方法，以及一些统计学的知识。是风控系统的负责人面试，这次面试中没有技术问题，主要是一些开放性的问题，例如风控的价值，互联网金融的特点以及自己的看法。没有标准答案，全靠自己的理解。

感觉被骗了，很莫名其妙，微信加的我（boss上没联系过我，估计也没看过我简历），然后跟我说了一个接听客服岗位，看到岗位待遇不错就约定去面试，结果一星期之后才能去面试，说固定星期三面试，面试去到之后有两个hr问了下自我介绍和离职原因就说面试结束了两天内等结果，我心想肯定没戏了，明显是刷kpi，第二天我问hr有没通过，结果果然没通过，没通过理由居然是普通话没过，我……好歹找一个正常的理由，我普通话从来没人说不标准，明显就是刷kpi，害我浪费这么多时间，无语……最恶心我的一次面试，没有之一。

面试很专业，有点难度

主要看资源，要求高，所以没过。

实习生面试，四人一组，针对boss的提问，一一作出回答。

电话邀约，用人部门直面。学历是门槛，基本上需要全勤。聊天式面试，询问了大概的职业规划，主要是简历上的发散性问题.