索尼电子（无锡）有限公司

笔试 两道题，中译日+日译中，和公司软件相关的，还有一道作文题主管面的，问了些简历相关的内容，然后问了其他普遍内容，比如如何评价自己。最后讲了一下工作内容，翻译产品挂上网站，反正有kpi，感觉工作压力会比较大hr面试，问了对加班什么看法，何时到岗等等其他印象：工位很挤，每个人都盯着电脑屏不敢松气的样子，氛围不咋样

人事小姐姐很好，问了一些简单的基本问题，然后就是填写申请表，笔试。笔试完成后直接部门主管面试。总共用时2.5小时。面试完快到12点了，还让我在饭堂吃饭了再回去。基本工资好像不是很高，但是年终奖和其他的福利待遇还可以。

日语测试:自我介绍，简历深挖，日语面试常见问题。现场口译，中译日，3-6句包含领导发言稿、展厅讲解文案等。e.g.“技术为王，创新为本”是比亚迪的发展理念。只有掌握了核心技术，才能够才和同行的竞争中脱颖而出。现在大家看到的是比亚迪自主开发的电动车专用平台，e平台...比亚迪坚持以技术为核心，目前已获得专利3万x千项，专利授权2万x千项....以上，口译题。个人在前面都还比较顺利，但是因为没有准备中译日，而且部分用语很不熟悉。一整个很慌的状态...中文都记不住了，直接gg

面试的是该公司日翻译实习生交谈的时候HR和平时光都挺和蔼的首先做个了日语自我介绍，但我后来发现这个面试官只是听懂了一点点，觉得我日语比较流利，然后跟我说之后可能会找日方的翻译再给我面试，然后后来交流发现该公司应该是需要一个比较有经验的翻译，来承担和对家企业的沟通，因为他们是刚起步的公司吧，然后要开发日方市场，所以什么都要翻译，但他们招的是一个大四实习生也就是我...后来因为考试的原因我就谢绝了二面。

那时候杭州索尼公司来学校招人，关于面试流程，首先是笔试，考察日语专业知识，词汇、语法、翻译方面，内容比较基础，但还是需要平时积累的，如果专业课学的扎实，可以考到90分及以上，就可以顺利进入面试环节。我当时正在准备考研，专业课复习的比较多，通过了笔试环节进入面试。 全程日语面试，一共三位面试官，其中一位是日本人，问的问题也不是难以回答的那种，关于想要从事的职位，是否接受外派等，那是我第一次面试工作，全程还是有些紧张的。我明确向面试官表示，自己要考研，求职是第二选择，最终虽然没有得到那份工作，但还是一份宝贵的经验。 启示： 1、机会只会垂青有准备的人。如果不是我当时有着比较扎实的日语基础，我可能在初试就被刷掉，得不到面试机会。所以在求职的过程中，要早日摆脱迷茫的状态，早做准备。 2、当时一心坚定要读研，可是现在回想那时我得到这个面试机会也是不易，如果能够得到这份工作，我会选择工作而放弃读研。凡事难两全，我现在面临研究生毕业依然在求职，回想这次面试经验，也可以为我提供借鉴，重要的是不要停止努力，机会总会有的。

先是电话面试，和日本人打电话沟通了30分钟，全程日语沟通，电话里也是告知合格了，让过来面试，也是一直在考虑来不来，因为说除了翻译还要当秘书和做一些其他的杂事，考虑以后的职业发展就比较犹豫。后面一直催着过来面试，说老板也很想我过去和我聊一聊。结果过来之后连老板的面都没见到，过来就让填信息表，都是简历里写过的东西，填完了在那里等日本人过来，我都到了一会了，日本人才慢悠悠开车过来，完全没有时间观念。过来之后也没说几句，问了喝不喝酒，我说酒精过敏最多喝一杯。又问了些有的没的，都是之前电话里沟通过的，最后跟我说负责面试的人事现在不在，后面通知我是否明天复试。明白是委婉告知不合格，就去问人事说是不是不合格，希望告知理由作为经验增加，猜猜告诉我什么理由？说日语不熟练，我笑了，半个小时电话面试结束，你觉得不熟练为什么让我合格？从安徽到苏州，浪费钱浪费时间。这个岗位也没这么单纯，问到了有没有男朋友，照片是不是本人，能不能喝酒，各位女生避雷吧。

一面应该是人事面的，极其没有**，几乎所有的问答都是你说话她打断，问的问题毫无逻辑。公司参保人数就8个人，面试当天办公室就4个人左右，办公室很小，感觉像是小作坊。面试有笔试，不难，但显然人事对翻译和日企文化和最基本的商业礼仪一窍不通。笔试的时候外面非常吵，比较像居委会。拥有一家日本医疗器械公司的代理权，但很难想象这种**的公司是一直需要和日企共事的，对本国人都没有基本的尊重。面试结束马上和猎头说了，即使一面通过也不会去，总算是知道为什么这么多猎头推都找不到合适的人了。