苏州瑞泰信息有限公司

（1）总部在桂平路上，大楼外观看起来有些年份了，公司内部环境还不错（2）惯例给一张很详细的信息表和笔试题（3）笔试，笔试题的考点大致有：大数据表的优化，常见的Web站点攻击，常用的设计模式（至少写出4种），非托管资源的释放（Dispose）,try catch finally中的return考察，看图识别代码用的什么设计模式并指出缺陷，由二叉树的先序中序遍历画出二叉树，由题意写SQL（好像是一个树形的表，我没写出来，面试官问是不是平时都不写sql）（4）面试，问题大致有：一个项目想优化其性能从哪些方面入手（尽可能多描述）；数据库的读写分离及读写分离后数据同步问题；水平分表及水平分表后若数据处在不同的表中如何处理；多线程；redis锁和消息队列；反射及应用场景总结：（1）面试官看起来比较年轻，似乎只问自己关注的，我简历上罗列的一个都没问（2）我答的不好，整个面试不到20分钟，他也没有问我有什么要问他的，让我先回去了

开始是先做一套笔试题  不是技术类  都是一些逻辑思维题  比较容易的 然后就是面试环节  面试官都很和善的，主要会问一些数据库相关的问题  都是一些基础问题  还会问一些关于工作中处理同事关系的问题  一点都没有紧张的感觉  放松大胆回答就可以

面试是2轮电话面加一轮现场面。2轮技术面都是net技术沟通，主要涉及也是算法和net数据结构，大数据量处理这些，数据库相关问的会比较多。难度一般。第二天现场面，在虹桥的，主要是2个hr和部门老大一起面的，内容是聊聊你的职业规划和上一家的工作离职原因，工资结构等。总体面试水平5分的话4分，但是薪水确实离期望的有点大。面试的时候20到40，实际会给你比这个更加低。以17薪的名义压低你的base，所以即便过了也不会考虑了

主要做机票代理业务，与携程去哪儿都有合作，成立24年了，根据公司绩效，有1个月年终奖和季度奖工资*0.25，每个月会有5个职级考核 DCBAA+，D表示可能淘汰，C为工资*0.9，B保持一样，A为工资*1.1，A+为工资的*1.2，公司有集体宿舍入住扣300元，没有餐补，晚上加班2小时可以申请调休，总共三轮面试，初试技术和 HR ，复试技术总监，技术提到以下问题，后面几个是总监提的：

公司规模不大，内部管理混乱，一言堂，老板格局如针眼。1、不准请假，即便你请了假，不能用年假调休假抵扣，只能事假，后面打绩效的时候老板就想办法扣分，扣钱，相当于你请假一次又要扣事假还要扣绩效，没有申诉渠道。2、没有加班费，之前团队加班近一个月，承诺给加班费，次月不认账，后续争取到加调休假余额给我们，然后请参考第一条3、绩效扣钱，绩效分数明明是合格不扣钱，交上去在总分上面扣一两分，扣到绩效打折的分数线，逼着我们签字。4、搞技术培训，不论你是做前端还是后端，你要全部都会，自己花时间学，自己拿出学习成果，次月就要求部门负责人进行绩效学习分数打分，学习打分一般占比30%总绩效工资，例如工资1w，绩效2000（这里面必扣项：学习，请假，还有老板随时想扣的部分，请自我想象可以拿多少绩效）5、疫情期间通知全员居家办公10个工作日，他明明都清楚天天写日报，就是怕他扣钱，结果他就耍赖认定大家没上班，工作量不饱和，然后出了个通知，大部分员工疫情期间没有绩效工资的前提下，还要求大家国庆及周六补5-6天班，补完班之后扣的工资工资也不发，也就是说，只补班不补钱。有些更惨只发基本工资3000，还要补5-6天。6、类似于以上的事情多的很，我只代表我个人言论，仅供参考，大家可以当我胡说八道，合理了解信息，不要偏听偏信🙏🙏🙏

主要做安防监控识别和视频编码项目，属于人工智能领悟，团队10人不到，视频面试没有提到c sharp知识点，了解下项目经历，问几个可能也是公司遇到的问题：

岗位说是做网游加速器项目Windows版本的开发和维护，公司在 杭州振望网络科技有限公司 楼里（面试官说这是他们物业性质的公司），说是同一个老板，没看到大锤科技的牌子，公司也没看到几个人，老板的其它一些公司应该也是在这栋楼里。一楼是 千媛健康管理 公司。面试问了些 数据模板和控件模板、依赖属性、附加属性、自定义控件、Invoke/BeginInvoke、数据绑定、列表性能问题（多行多列、虚拟化等），还有 C# 内存泄漏、WPF性能问题等。复试。项目负责人稍微聊了一下。那栋楼一共七楼都是同一个老板的，听 HR 说是个富二代。有美妆、游戏、直播、小家电等公司。这个网游加速器项目是收购的，有现成代码，需要用到 C++，然后项目是说和金华政府有点合作关系，白名单试点什么的。说是会有项目奖金，而且比较稳定。HR 说基本不怎么加班，而且公司很多老员工。没有公积金。最后薪资没有谈妥。