聚法科技（长春）有限公司

避坑，去到先写信息表跟笔试，然后就是部门主管面试，问一些有的没的问题，一点技术含量没有，而且整个面试过程还表现出很不耐烦的样子，只会挑一些没技术的地方的毛病，一副高高在上的样子，给人的感觉很不舒服，大概率hr kpi的炮灰，慎去

面试的大华软件测试岗位，base杭州。笔试，难度不大，后面主要是一些测试的场景题，打字比较多，让你写你的测试方法和步骤。一面，电话面：是个女面试官，自我介绍，然后问我项目，我的项目其实嵌入式软开的项目。简历没改直接投的测试。然后问我了解哪些测试用例的设计方法，我啥也不会，直接说没学过。然后就问我一个场景题，内容是一个app，功能是上传文件到服务器，问你会怎么测试这个app。一面我答得很差，没想到还收到了2面：二面还是个女面试官，视频面试，但是她让我开摄像头，她自己却不开。体验不咋样，问的内容和一面差不多，还是问我知不知道哪些测试用例设计方法，我说没有学过。然后问我为啥要选择测试，我编得说不喜欢做开发，其实我自己都不信，估计挂了。

公司地理位置还可以，位于南山蛇口，交通很便利。我应聘的职位是软件测试专员，人事介绍了公司各方面的福利，听起来很诱人，节假日有礼品发放，过年有14天假期。面试时有跟上级领导接触，感觉她很平易近人，没有架子，针对我的岗位提了很多技术问题，问我是怎么解决的，很专业。有简单的了解到晋升空间，像我这种初级技术岗位可以往高级技术岗转岗，也可以晋升到管理层，做团队主管。无论是薪资待遇和晋升空间，还是用人部门的专业度都很吸引我，期待能收到offer！

在平台投递后一周HR电话联系说可以约面试，我在电话中明确强调面试纯软件测试岗位，而不是嵌入式测试岗位，结果去到面试还是嵌入式测试岗。浪费时间，HR不专业。另外，面试官连怎么称呼都不愿意说，还说叫什么不重要，这点我觉得不太尊重。面试官现场出了几道笔试题，二进制和十六进制转换，不难。面试开始时间也比约定时间要晚，而且我还是提前到的。面试地点是南山科陆大厦B座705，就连这个地址都还是写在面试邀约的备注里的。

首先会做一套全英文的笔试题，评估后会直接打电话邀请进入面试环节第一面就是 技术面 主要就是跟测试相关的问题，过程比较轻松第二面 就是 相关leader面 会考英语口语，以及未来的职业规划 还有沟通能力等面试结束后会说hr会通知联系 已经过了两天可能没戏了

第一天（群面+笔试+部门技术面） 群面：约有25人左右，面试官介绍公司后（约半小时），轮流上台自我介绍。（每人约2分钟，要求必讲籍贯、教育背景）面试官就是公司BOSS，根据自我介绍表现，筛到剩下5人左右参加下一轮笔试，剩下的人就自行离开了。这个阶段据观察，大部分人的就学校层次都是二本，偶有一本。笔试：分层测试理论、Python面向对象的特点、三四道Python编程题、三道编写测试用例的题目（等价类、边界值等）。总体来说有易有难。部门技术面：两位测试部门的负责人，首先是讲讲笔试中出现的问题，然后延申讲讲对软件测试的认识程度。其中有问到Selenium的底层原理是什么。这一面主要看能不能聊得来，能聊那就告诉你约时间机试。机试分为两个部分，界面测试和接口测试。公司楼下有饭堂可以解决午饭，简单吃自选菜大约25元左右。界面测试：根据图片（图1），完成一个测试大纲和测试用例的编写。（只有WPS，没有Excel）接口测试：给你封装了一些接口（图3），需要你用Python（unittest）编写测试用例（断言）。（PyCharm是社区版不是专业版）对于技术的考察是比较全面的，虽然没有通过但是借此也学到很多东西。就面试的角度来说，这家公司的面试流程比较长，对应聘者考察的比较细致，对于提升面试经验很有帮助。通过机试感受了一天公司氛围，总体而已就是大家都很忙，开发那边不断在说话交流问题。老板自己是在大家中间的位置工作，可以说是无形中监督着所有人的工作。主要带我的负责人态度很好，沟通交流中学到很多东西，而且似乎在能力范围之内善意的向我“递信息”，告诉我这个公司有点那啥，也许不值得。正常工作时间是上午8点-下午6点30，减去中午休息时间11点30到下午1点，一天工作9小时。很有可能日常需要加班。因为机试结束，简单交流后，出来应该是正好是他们下班时间，但是没有看到一个下班的。而且我在公司楼下耽误了一点时间，也没有看到一个下班的。据一个负责人介绍，公司只开发一款自研的APP，没有其它的。由于业务的特殊性，测试工具无法用市面上主流的Selenium和Postman等来测试。需要使用他们自己开发的测试工具。所以其实不太利于个人长远的发展，能学习到的技术比较局限。老板号称自研的APP，称之为什么国民幸福软件，有可能成为下一个微信，淘宝网之类的。说现阶段已经进入到压测阶段，马上就要准备上线了。他在说这些的时候我有注意到他明显放低了音量，显然是经常说这样的话，心虚了。16年说保密保到23年，7年时间那时候的技术栈开发的放到现在来说基本上得推翻重来，何况没有发布过。猜测可能和招聘软件相关。而且这样一来就说明这个公司只有开发环境和测试环境，没有生产环境。注意到公司官网有介绍过往开发的软件，在应用市场上一个都找不到。问为啥，他们说一些原因不方便透露。公司成立11年了，员工基本上都是毕业1-3年左右的，说明人员流动性非常高。用小程序点评里看的工作感受中，在职员工在2022-02-09这个时间集中发布了一些评价，不得不令人怀疑是否是他们自愿发布的，还是招聘需要而被老板要求发布的。其中有一个名为明先生，在职4年，岗位显示是市场研究。但实际上很有可能就是公司测试团队的Team leader，据了解并不是计算机方面的专业背景。所以可以见得公司在用人方面的奇怪取向。