大疆

一面持续了接近得有一小时，当时其实面试经验还不足，只能现场发挥。我投递的是大疆深圳的嵌入式岗位，面试官非常专业，问的都是嵌入式相关的技术问题。面试前我看了很久的嵌入式知识点 八股文这些，结果面试基本都没问，面试官针对我所做的项目展开提问，为什么要这样做？这个项目实际解决了什么问题？以及涉及到的一些技术知识深入考察，比如为什么一定要用多线程，使用单个进程就不行吗等等，面试的过程等于是面试官带着我仔细梳理了一遍简历上的项目，虽然最后一面没通过，收获还是很多的！

参加了第一轮面试，整个过程是线上视频面试。面试官非常的专业且很认真和细心。提出的问题都是针对我阐述过程中的问题，说明面试官有在认真倾听反馈。就面试而言，我认为是成功的，面试官让我加强了对公司的信任，增加了公司是个好企业的概念。HR说面试有二轮，21号结束的第一轮，目前还没有收到反馈，但无论结果如何，面试过程的本身是会舒服的～

一面 只在网站发布面试邀请，面试前未收到HR电话沟通。现场面试HR请假，临时拉来两个用人单位的人。面试问题问的毫无逻辑，看得出无经验。基本是想到什么问什么。感觉没流程，随机操作可能性极大。boss面，迟到40分钟。还需要自己去问前台，然而并没什么用。不尊重面试者时间。面试期间很喜欢主观评价面试者，喜欢问个人家庭生活。满满的优越感。综上，一家企业的掌控人水平一定程度看得出一家企业的后续发展。

一面感觉还可以，二对一，没有问什么刁钻的问题，开头来一段自我介绍，然后问你为什么会选择这家公司，并且问了职业规划，问你有什么打算，然后问一些自己的优势和劣势以及为什么选择这个岗位，总体感觉还可以，目前正在准备二面，二面还没通知

1自我介绍 3求职动机4综合素质*

面试官问的面试题：1.自我介绍2.为什么想要做知识产权的工作？我回答 符合我的性格（细心，耐心）3.你投的其他公司都是些什么岗位？4.现在有 offer 了吗？5.未来三年的职业规划是什么？我也不知道这个岗位的职业规划应该是什么样的，就回答 学习专业知识6.喜欢/不喜欢跟什么样的人一起工作？7.对大疆/知识产权有什么了解？8.对知乎上对大疆的负面评价怎么看？任何一家大公司都不可能完全消除负面评价，理性看待。9.怎么消除负面评价？需要知道负面评价来源：1.不了解：正面宣传，2.负面情况：改善这些情况10.说出你的三个优点和三个缺点？11.有实习过吗？12.如果我们这边要你过来实习你愿意吗？13.介绍一下担任过重要角色的项目？14.你写的专利是什么类型的？ 15.实用新型专利跟发明专利有什么区别？保护时间有区别吗？ 我没答上来。。。实用新型专利必须是有具体形状的产品，实用性更强。保护时间10年。发明专利创新性更强，保护时间20年。