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由于有过新能源行业的工作经验，是康尼人事给我打的电话，邀请我参加面试的。面试时间是9.21号上午十点，面试官应该是两位车间领导，HR在旁边负责记录。面试主要是聊了以往新能源方面的工作经历，英语水平，整个面试过程波澜不惊，面试完后，HR告诉我三到五个工作日出结果。9.26号下午，我发消息问HR面试结果，被告知通过面试了，接下来谈了薪资，问了我以前的薪资水平（可以提供以往薪资的流水），以及期望薪资，HR给我开出了税前综合8K（这是HR自己给出的），说通过了会发offer，然后就是等消息，10.8号下午，又是我主动询问进度，却被告知不合适，说是学历不够，可现场面试的时候，我已经告知了我的第一学历是专科，之后考了个非全日制的本科，并拿到了学位证！这明显是HR在完成自己的KPI！！！康尼新能源真的太坑了，还请大家擦亮眼睛！本人保证上述言论的真实性（可提供聊天记录），希望大家求职的时候少走弯路！

8.3日，智联招聘投递简历。8.5日，上海人力资源来电，电话面试，确定意向，询问基本情况。8.8日，天津厂区人力资源来电确定视频面试时间，并且发正式邮件。8.11日，一面，视频面试，面试官两个人，自我介绍英文，技术水平测试（提问回答)。8.12日，来电确认第二面时间，发邮件。8.16日，二面，现场面试，技术总监，人事，英文自我介绍，阐述工作经历，技术能力，并回答总监和人事的各种相关技术问题，沟通非常愉快。8.22日，人事来电告知面试通过，并谈好工资福利待遇，体检合格后给offer。8.23日，收到体检时间邮件。8.26日，收到录取offer，背调邮件。并继续注册公司网站，填写相关入职资料。由于个人特殊原因，未能到该公司工作，希望该面试经历能够帮助到想进入诺和诺德工作的朋友们，这是一家非常不错的外资企业，各项福利待遇都很Nice，加油吧！Come on！

校招网投，电话面试，自我介绍，有什么优点、缺点，相比于其他人有什么优势？自我评价，绩点等。很耐心地告诉我给我高压产品设计工程师，属于研发岗，这个岗位要干什么。很耐心，面试体验感很好。后面来学校面试也很简单，说是已经经过电话面试了，两三天后就收到OFFER通知了

一面 HR电话联络询问在职状态，离职原因，是否可接受轮班等，然后就安排二面了两位台湾老板面试的。首先自我介绍，详细的介绍了个人的工作状况，然后深入询问了离职原因，我从个人职业规划方面做出了解答。后面针对简历中的几个项目询问了一些技术细节，主要是针对问题解决思路，承担的角色等。然后表达招聘的岗位比较初级，我当前的经历略微超出了此岗位的能力范畴，我表达了较强的接受意料，面试顺利通过，进入了后续的环节。

校招现场hr面试，标准流程，开局自我介绍，基本上是问下学习情况，专业课程内容，有实习的话还会谈实习经历。但是，这家公司的hr水平极其低劣，非常差劲，连个人隐私和家庭状况都要问的一清二楚，甚至于问期望工资答复岗位上标明的工资都可以说出凭什么开这么高的工资，简直难以置信，面试体验极差。

一面 一面是主管面试，主要由HR向你的邮箱发送面试通知，在指定时间进行腾讯视频面试。主要问题就是围绕在你的上一家工作的工作经历，讲述一下工作内容，因为刚毕业一年，又让我讲了一下在学校内部的项目经验。询问了上一家公司的离职原因，和自己对这份工作的一个看法。二面是总监面试，其实主要的面试内容和一面大差不多，主要是更加细致的询问了工作经验相关的内容，对校园内容并不关心，主要是提到了一个稳定性。总监说公司需要稳定性比较好的员工，询问了目前的一个意愿。

一面 一面hr问我拿了几个offer了，都是些什么，有没有意向留在上海，家里支持嘛？挺难的，先自我介绍，介绍项目啥的。然后技术有好几个人问。第一部分，汽轮机是什么？你觉得你学的知识怎么用在汽轮机设计上？第二部分，针对我的项目提问。第三部分，问软件，abaqus的单位制，abaqus和anasys的区别等。主要看平时功底扎不扎实，不扎实就会答不出来。