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很有意思，有一部分是根据网申的观点题问的。后来想了想这的确是考察应届生的一个好点子，策划行业因为少有对口的专业，所以会有一些好苗子对策划了解不深没有自己的方法论，那侧重点放在看似毫不相干的观点题，一来通过语言组织可以考察逻辑思维能力，二来通过观点考察员工的个人性格，可以相对有效的筛选掉死记硬背的做题家，希望可以通过吧

其实只做了线上笔试，笔试没有过呢，填空题Element.classList里面添加类名，删除类名，判断类名的方法。主观题：一段英文翻译When building apps with a bundler, the JavaScript bundle can become quite large, and thus affect the page load time. It would be more efficient if we can split each route’s components into a separate chunk, and only load them when the route is visited.简述一次完整的http过程怎样用js实现整数千位分隔符实现bind函数功能不使用border实现1px的编程题：实现Array.prototype.fill方法使用js，给一个纯数字数组，里面每个数字都出现两次只有一个数字出现一次，找出只出现一次的数字。

面的是产品研发岗，两轮面试，先是HR面，然后笔试，主要是看笔试。下车走10分钟左右到目的地，先来填一张内容繁多的信息表，调查应聘人员的吧，哎，啥都填了，HR说话很快，面试问题没什么技术含量，主要是问工作经历、离职原因、个人规划，这个感觉还是偏文职类的，没有产品设计、产品开发等的产品研发工作，多是竞品分析，了解竞品卖点、关键词的工作，最后还认真做了笔试。第二天告诉我没通过，哈，我是来凑KPI的。

最新，希望可以帮到近期去面试的你！首先，一面的时候hr会详细了解应聘者的情况，觉得ok才会安排二面（当天，部门总监）一面的时候觉得贵司氛围很nice，但是二面的时候领导看到我之后才来看我的简历。进来没多久，一直对于简历提出太多问题以及见解，没来得及陈诉就说我不合适。然鹅，领导开始讲大道理。其次，并没有给出时间我陈诉对此时面试的看法。(*￣︶￣)划重点！贵司在招聘人员的时候，没有明确英文水平以及明确工作职责，hr跟领队说的完全不一样，可想而知。。。面试的时候没有给予太多面试者对于贵司的信任，以及憧憬，有点pua吧~福利：试用期三个月，入职就买五险一金，双休，福利是可观的。年底是否有年终需要看当天的业绩划定而言，其他估计都是跟国家，业务的话据hr来说，各尽其责，划分明细（据说）就酱紫，希望帮助大家。

原来是做java web的，hr说要转语言，python，c++啥的boss直聘上给了个链接，在他的官网上投社招，能填的基本都填了。不愿填的就用chatgpt生成填问卷调查了。（注意填写你的直属上司给你的优缺点啥的，我用chatgpt生成的答案是自相矛盾的，没看直接粘贴了，导致后面每一轮面试我都在圆话o(≧口≦)o）1.（2.23）网申之后，hr打了个电话，聊了15分钟左右，都是hr常见话题，加了一个qq2. (2.24，16：00) 技术面：可能知道我是转语言，或者是python面试官在面我？？问的比较简单，java垃圾回收算法，jvm，看了哪些技术书籍，前公司的项目流程，流程的改进方法。。。，什么是一个好的程序，java 三大特性5大原则，一个接口出问题了排错步骤，图的遍历，知道a*算法吗？等（很多忘了），期望薪资，算法：给定一个数字打印出中文读法，数字范围小于兆，不是用的本地java环境，线上很多提示不全有点不习惯，没有做出来，只给十分钟，后面要讲了思路，最后问了有啥不足地方，痛批了我的代码命名不规范。总耗时57分。以为没后续了，结果过了。3. （3.2，14：00）技术面：java问的不深，感觉面试官在边看网上的题目在边问我，jdk,jre区别，知道jni吗（不知），好的程序是什么？游戏中同段位的匹配。全服排名优化，我答的，每个服务器抽取前一百名，然后拉取汇总进行计算排名，讨论了很久这种类似架构的问题。然后地图每个玩家可见性范围计算的优化，我答了图的权重遍历啥的，位图法按面积映射地图啥的，或则专门维护一个每个玩家可见性的列表啥的。我感觉我在乱扯o_o ....。然后推荐书籍，你的学习方法等。最后算法：ipv4地址转数字，时长10分钟，没有跑通，讲了下思路。总时长：65min4.  （3.3：16：30）hr面：常见hr面问题，不过竟然也问了我上一个公司的项目流程，我承担了哪些东西。问我投了哪些公司，哪些地点，有无offer，期望薪资，上家薪资。面试都都问了你996看法了的，22届二本薪资报了个13k。现在3月6日了。感觉无望了，毕竟社招的我完全没接触过游戏行业还要转语言。别人为啥不招一个有经验的呢？有点烦，半个多月了一个offer也没有🤣

自我介绍面试官根据简历内容进行提问，之前的实习经历，实习的工作内容，为什么选择核桃编程这种在线教育公司等，就是简单的闲聊。情景问答，面试官对每个同学都提出一个情景题，看你会怎么做。例如如果有家长说孩子上这个编程课会影响视力，加深近视，你应该怎么说。或者在工作的时候跟你的领导经常有矛盾，意见有分歧，你会怎么解决之类的。对一个知识点进行试讲。自己选任意一个知识点来试讲一下，1-3分钟这样子，简单讲一下。反问面试形式是群面，一个面试官对多人，每人轮流回答问题。这个岗位说是用户运营，其实是课程导师，有点像班主任吧。

一面是和大金深圳研发分公司的一位管理级别或兼职HR的面试官进行的面试，大概做了自我介绍，深挖了一下简历背景之类的，还问了休闲时间喜欢做什么，感觉比起技能来说，更看重人品和性格，面试官也很和善，整体就像聊天一样。