季华顺为（佛山）智能技术有限公司

一面 hr微信视频面试，问一些基本信息，之前的工作经历，期望薪资，让发一些作品先填写信息表再做性格测试，在看几段公司宣传片。后面的老板面试就是重点了，他让你做介绍，但不听你讲完，问工作经历也是直接从最近的一份问，而且明显是之前hr给他的简历和作品都没看过。后来我又整体介绍了一遍工作经历，他也是一副完全没在听的样子，就问了一句，你之前Facebook才20个粉丝？拜托，我也没说过我运行过网红账号啊，而且之前早就发给过人事这个Facebook情况了。然后还假惺惺让我提问，我很认真地问了他们品牌排名、销量，他也是敷衍地回答了。总之，老板不尊重面试者，不认真对待面试者，莫要浪费时间去了。

一面 该岗位是在招聘软件上发现的，我个人对宠物行业非常感兴趣，自己也有养宠物。所以看到这个岗位与我以往经验有重叠的时候，努力的去争取了一下。但是这个公司的hr回复的非常慢，在软件上全程挤牙膏式沟通，体验不是很好。一面是hr面简单询问下为什么离职，以及过往相关经验的问题，具体不太记得了，面完过后，告知我需要我当场按照她们都主题写策划案，通过后才能继续二面。后续就是公司提供了电脑给我，我也按照要求写出了文案。二面是部门leader负责，市场部门其实人很少，是新成立部门，一个岗位只需要1～2个人左右，leader着重问了下过往经验，以及是否有该岗位相关经验的类似问题，可能是觉得面完没有收获，又给我布置了面试作业，需要我回去后按照我写的策划案制作一篇公众号，表示需要看我的文笔和排版（在此之前我已经发了很多我的个人作品给面试人看了）其实这个时候我的耐心已经快被耗尽的，真的就是靠我对宠物行业的热爱才接受了这样的安排。回去后也做了一篇简单的公众号作为试稿发送给面试方，很可惜的是，我没收到任何回复，哪怕是说我此次面试没通过也好，就这样悄无声息的石沉大海。总的来说，面试体验非常一般，难关层层加码，我只是众多求职者中的一个候选人，如果觉得不合适大可不必布置那么多东西给我，不合适也不强求，但是既然要我现场写策划案后又写公众号试稿，最后还一声不吭，简直就是浪费时间。

问题都比较常规一面深挖简历，感觉挖的不是很深，会问一些情境类的题，比如如果和同事意见不合怎么办二面三面二面是小组负责人，三面是部门BOSS，问的问题都差不多，不难答，比如：职业规划（三面都问了）对加班的看法（因为这个岗位有加班，三面都问了）三个词概括自己的特质（往岗位上靠）等等

一面 填写表格自我介绍就经历细节提问“为什么选择我们公司”写试稿，看腾讯财报写总结（会发邮件，有具体要求）主管面+总监面主要问了薪资问题、工作时间（有晚班），还有就是对简历的一些提问看重稳定性，问了会不会在深圳长期发展，会不会考公等等

总结：「是我见过的不用做题和填写资料，且面试官笑起来好看，还有深度思想的一次面试。」出门打车遇车祸，受了一点儿小伤，到达时突然呕吐，等到缓解见到面试官时，我已经迟到半小时了，大抵是因为此事，整个面试我的情绪不是很高，但对方很友好，基本是行业闲聊，应是认真看过我的资料，不用做过多介绍，专业度较高，有自己的见解，从交谈的言语上就得知。遗憾的是，由于我个人原因无法入职，推荐有意愿的同学放心面试，面试官有一副笑起来很治愈的笑容。

总的来说，这次面试是我面试这么久最无语的一次。公司很小，办公室只有几个人。首先是填表然后是线上面试。无语吧！我坐这么久的车居然线上面试，真的震惊到我了！面试过程也是很窒息，对着简历作品一项项的对比，解释。期间好几次得不到回应，手机电脑来回切换，一直被打扰。面试的最后公司情况，岗位情况一点都没说，简直浪费时间！

一共2轮面试，分别是跟HR和大领导沟通。第一轮与HR沟通，了解到了公司对岗位的需求和面向群体，以及需要做笔试题，通过后才可进入第二轮面试。但由于品牌理念和我职业发展预期不太符合，所以放弃了笔试题，没有做进一步沟通。