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群面就是基础排序题，给的资料不算长，感受还不错哦。结束后会问谁是leader，是你的话你会淘汰谁这样的问题。HR面问得特别细致，简历里面会挖很深，哪怕是很小的点也会发散去问。也可能是我简历太贫瘠，没有别的可问的点了吧。我哭。

Pico部门的面试，自我介绍，介绍项目。问了一道简单的leetcode题，还有一道中等的。写不出来的可以说思路。面试官很好。不过不知道为什么问了不少计算机网络的问题，没怎么准备。整体体验还行，就是自己没准备很好

笔试题是面试官自己出的，不是力扣上面现成的题，tag：数学，不难。问了基础的TCP UDP，数据库，基本上就是网上能找的面经的题。不会的不清楚的我就说了自己的想法，面试官也很好，不会凶你。主要问题是在于项目上面，面试官会依据你的项目问你问题，比如用的什么协议，为什么用，他有什么缺点，该如何改正。

实习面试一共三轮，一般通过的话很快就能反馈 一面是半小时二面是两天前两轮都是业务面第三轮hr面被挂了，可能之前没有互联网背景，被横向比较了，也可能是被刷kpii了吧背景是华东区域某个c9硕非电子信息专业

一面一个半小时，二面半小时直接挂一面：第一轮技术面，深挖项目，疯狂拷打项目细节，会问到很多很具体的内容，一个项目问了将近50分钟。（后来写代码题的时候面试官估计还在思考项目细节，写完代码又问了一些）八股问的不多。第二天就通知二面二面：一上来就是一道代码题，没写出来，问了俩八股直接结束。十分钟后系统流程结束

最开始的群面我们做了一个营销案例，大家都还比较竞争性强。会有人主动抢角色，主动发文档，做记录，提出框架或者补充。我在里面主要是对思路和方向去做纠正和补充。二面基本上是业务面，主要就是针对简历细节去提问。这一轮感觉没什么技巧，主要就是真诚。三面是HR面，这个我觉得他想听到你对业务的了解程度和对字节生态的认识。群面的时候会对岗位有一个详细的介绍，也可以去录音或者做好记录，在HR面的时候把那些内容跟他再次去做阐释，加入自己的理解。最后一轮是一个多对多面试，但这个应该只是针对我面的这个岗位会有一个这样形式的终面。其他岗位可能不一定。主要还是要呈现你对业务的理解，要真正能站在客户的角度去思考问题。