广联达软件

第一轮是群面，不同于其他公司的群面，广联达的群面只有四个人，基本是同一序列不同岗位方向的同学一起参加面试，群面的套路是一样的，取决于你的思路和你的发言，能否抓住问题的核心进行输出，在构建好自己的框架以后再发言，你可以当leader，也可以当time keep或者是最后的repoter第二轮是渠道经理面，这一轮面试主要是深挖你的简历，对你的实习经历，项目，都会进行深度挖掘，回答一般采用SART法则，你在什么环境什么背景情况下，担任什么角色，做了什么工作，获得了什么样的成果或者成就，输出了什么，最后有什么收获，这轮面试主要是考察面试者的经历和与岗位适配的部分能力（沟通和表达），还有对自己的认知。

哈哈，其实那时候刚刚毕业，但是本人从17岁就有时间出来出去打工，肯德基，麦当劳，德克士等等，出来快餐还有本地第一人气购物中心当导购，20岁就已经当店长了，自己带几个人还参加过欧式简餐店的前期加运营，总之大二就不广家里要钱了，外面还得养个女朋友，后来毕业了，不能总在快餐店和商场混，毕竟不是长久之计，应聘到一家垄断软件企业做工程师，大经理和我聊得很开心，并且通过姐问题，领导后期非常看重我。。

参加的是招聘会，现场投资简历现场初面。下午接到初面通过并通知周一（当时是周六）到公司参加二面。周一到公司面试，面试官是分公司的总经理，首先自我介绍，然后说说工作经验自己的优缺点，针对我的简历提问。然后我对公司的看法，薪资期望，工作点。

一轮面试是五分钟的自我介绍，面试官据此打分二轮面试是一个几何图形，让应聘人员组队解决问题，面试官主要看解决问题的思路结果不那么注重三轮面试是单独面试，了解一些你的基本情况三轮面试完了之后会有一个综合评分，其中第二轮是整个面试最重要的环节。

面试一共分三轮，都是群面。第一轮就是上台自我介绍，两分钟左右吧，简单介绍下自己。四十多号人，根据职位需求和专业刷道剩下十二三人左右。第二轮是无领导小组讨论，剩下的人根据考官出的题目进行自由讨论，大概十分钟。时间到后得出一个统一的结论，并每个人再进行自我陈述。此轮根据表现，剩下了八九人。第三轮的面试很简单，就是一对一的对你进行一些简单的提问，包括家庭情况，工作意向之类的。

校园招聘来的，主要是销售管培生。外地同学包第三轮面试的机票与住宿。轮岗了半年，最后说我试用期没过，被裁了。一面：电话面，HR招聘专员沟通半小时到一小时，主要问对公司的了解。会有打分，8分以上直通三面。二面：HR Manager面试，也是沟通为主，这一轮主要是确认参与第三轮群面的同学。三面：包含笔试与面试，持续半天，主要是无领导小组做case分析，有两个case，笔试包含英语与逻辑。收到offer之后会有比较系统的轮岗培训，HR明确通知各位trainee不会有末位淘汰。尽管如此，能去哪座城市哪个事业部也需要靠个人表现，虽然人人都会跟你说要好好表现，但是实际上能去哪个部门主要看有没有HC。人事在入职后的第二第三个月就会开始做定岗方向，如果没有的话后期的汇报更像是走流程。于是我和另外一位同事成了十几年培训项目以来第一批被淘汰的trainee。可能是我能力不佳，接到通知的时候我的mentor比我还诧异，谁知道呢，就这样吧

面试只需一次，到了公司12层楼，空间比较狭小，但氛围还蛮不错。然后就是分公司负责人面试，问一下以前的工作情况。说的这个销售还是蛮辛苦之类的。