中国物资储运广州公司

电话沟通的，网上投的简历，HR打电话来了解上一份工作的情况，包括离职原因，加班时间，薪酬福利，评估你是不是符合这份工作，互相地也可以向HR了解岗位，发展，薪酬福利，一般都会说的，觉得有意愿会安排面试。整个聊天的过程是很愉悦的。

先给30分钟时间写笔试题，翻译英译中和中译英、缩写扩写一面：两名部门领导面，英文自我介绍，非结构化面试，氛围很好，面试时比较轻松二面：hr面，谈薪资待遇、福利制度、为什么要来面试等中远集团线上笔试（行测+英语）

第一次去的时候，应该是人力资源部的吧，是单面，很注重简历里面的内容，所以简历方面一定要真。会问你的优缺点，还有对公司的了解以及看法。总体难度一般，专业对口会相对好点。面试完后就会进行一个简单的笔试，内容有情景题，计算题，还有让你题写一份离职报告的，但是不限时间。早上的面试，下午大概5点多就收到复试的电话。所以第二天又过去进行二轮，是一个比较年轻的经理，面试过程比较久，也是优缺点，还有针对你简历里面的内容进行提问，除此之外，还会问一些情景题，刁难下你。还有会提如下问题：对加班的看法，对你影响最大的人，感到压力最大的一件事等等。这些没准备好还真的有点措手不及。面试过程大概有40分钟，单面，完了就问我有什么问题想问的。接着就说等通知，后来发信息问了下说我不适合，所以。。。

应聘的是广州番禺这边的，一来就让做笔试，计算题、奥数题、翻译题、数据分析题、看表计算题，限时1h。结束之后带去给经理面，说了中英文自我介绍后开始用英文面试（是的中英文自我介绍两个都要），问了一些问题后就用中文问了一些平常的问题。结束之后让老板面，老板一看就很忙，一边面试还一边开会，手机还有来电。经历了等待和被打断，终于能专注到面试时，首先让说了一下对供应链和岗位的了解，然后开始漫长的结构化面试，巨喜欢情景假设，在你回答的时候不断增加新问题新假设，不断challenge你，且取向分明，从老板reaction中你马上就知道你到底是不是他的菜，如果你像我一样直接踩到他雷点，他就会开始输出自己的观点，滔滔不绝口若悬河，不知是面试还是讲座，平均每个问题你讲2分钟他讲8分钟吧，面试前可以看看企业管理相关丛书，明明是junior岗位却如同管培生面试一般要求你对管理有相当深厚的心得。聊完了他爱的结构化面试后，走过场一般问了循例家住哪哪里人要多少钱之类的问题，然后就可以滚蛋了。总体下来面试时间很长，聊到你卸下防备，聊到你身心俱疲，四个字总结：体验不佳。面试时得知此岗位已挂了三四个月，北京hr第一次通话时语气中透露了些许嗔怪和无奈，加上经理迅速面完留下大量时间给老板面试的举动，想必可以推断出事儿妈老板的属性，酌情投递，就写到这里吧。

投的是物流专员的岗位，结果和我说物流专员招满了（其实还一直在招）,让我去面试另一个岗位。开始是简答题和计算题，大概差不多一个小时，就有两人应该是人事的来面试，全程大部分在问上一家公司的薪酬福利，工资构成，工作流程，全程在唰唰做记录（因为上一家是大公司），所以就是在窥探同行，其他不想多说。

面试未通过。1小时以上。怎么说呢，很奇葩，第一次过去面试，两个面试官，两个轮流着问，问一大推的私人信息，也问上家公司的信息，确实是在窥探机密，反正就是一直问问问，从两点问到了4点五十分。面完经理说比较欣赏我，以为有希望，然后回去等了又快一个星期，后来打电话过去，跟我说是同事忘了，没有叫我过去二面。后来预约了二面，部门面试，部门主管还是经理啥的，过来，啥笔记都没做，也是问这问那，反正给别人的感觉就是，想要更多了解你，感觉有戏，后来回去又一个星期，发邮件过来说匹配度不符合。隔了一个星期，人事那边又主动打电话过来，问我有没有意向面试另一个岗位，因为一面的时候，人事经理又提过这个岗位， 所以就答应了过去面试，又是部门面，自我介绍，上份工作内容介绍，问完后，告诉我她这份工作是需要细心的女性，问我有什么优势，也是一大推的问这问那，反正就是都给人一种要过了的感觉，最后隔了5天，又发来邮件，匹配度不符合。我是真服了，感觉就是在刷kpi，匹配度不符，难道第一轮面试都不了解？全程效率低下，一等就是一个星期，简直浪费时间，这家公司以后直接拉黑了，不会再考虑，刷新三观。其他人的评论还是很符合的

1面电话面试，主要讲解一些现在工作上的内容，以及回答一些相关的问题2面部门主管面，工厂参观看了下主要生产的货物，以及一些运输操作的看法3HR面，基本围绕简历内容HR面后3天，通知面试通过，当天确定薪资以及入职时间，给出所谓的口头offer，后续就是无休止的拖延，最后是询问面试当时的部门主管 ，HR才表示内部在变动，具体是否录用等通知，之后被告知内部调整，岗位暂时关闭，后续再招聘。最后我想说的是，不想招聘可以直接说，而不是永无止境的拖，虽然说都是双向选择，但这种做法让人恶心。