- HR素质是公司形象展示的名片。
- 1、从通知面试到初试、复试包括现场见面,没有介绍过自己的姓氏,可以理解。
- 2、复试结束后,微信联系的第一句是:“面试通过,什么时候来上班”,我觉得奇怪,于是口头持续询问薪资待遇等福利情况,没有录用通知邮件发放,语音按照每段几十秒分几次告知,待遇表述含糊不清,态度冷淡。
- 3、综合考虑后,语气客气委婉没有接受入职后,立马被删微信,没有丝毫犹豫,无法理解。
- 无法理解之处在于:
- 1、询问是否入职的前提,不是应该先告知录用提供的薪资待遇情况,没有任何的待遇条件告知情况下,直接问候选人什么时候入职,这是专业的人力吗?
- 2、候选人婉拒入职后,立马删微信,请问以后是没有任何联系机会了吗?贵司所从事的这个板块业务恰好是我目前所在公司可以对接的,就算不能入职,以后也没有任何的合作机会吗?
- 我综合的感受是,人力的高冷、告知候选人入职时的不专业、以及候选人婉拒后立马删微信的举动,充分反映了公司作为内部管理制度的不完善,人力充分展现了其不专业的工作能力和工作态度;
- 另一方面,我一直也认为,人力水平是公司真实情况的侧面反映。
- 几个月后,发现招聘网上公司的这个岗位仍然处于招聘状态。新媒体的不断发展,让传统报社一直在走下坡路,报社在祈求利用新媒体为自己突围的过程中,是否应该先反省下自身人力系统的质素情况?
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数字媒体公司)是羊城晚报报业集团属下全资子公司,负责集团新媒体业务的运营管理,承担推动集团数字化战略的实施工作。目前公司主要运营金羊网、手机金
羊网、手机报和多种数字化客户终端。
通过多年来的努力和探索,数字媒体公司已逐步建立一个围绕着网络媒体、无线增值业务、广告业务、全网舆情管理、品牌项目活动推广及数字家庭服务为核心的
业务体系,结合线上与线下的活动执行,形成一个可持续发展的数字化产品发展模式。
展望将来,数字媒体公司锐意创新,继续扩大数字化发展领域,以“打造优势垂直门户群”作为数字媒体公司的发展路径,以集团全媒体采编发布平台为基础,完
善固定网络、移动网络的多窗口互动发布,充分利用三网融合的机会开发数字家庭服务市场。
现因业务发展需要,重金诚聘各类业务精英。
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5、其他员工活动。
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