上海闻晓文化传播工作室

其实还挺简单的，大概稍微问了一下英语水平（lz雅思7.5），因为要标注的内容有一些是英文的，还问了一下能够工作的时间（当时正值暑假我一周五天全勤）。团队气氛挺好的，经常一起出去吃饭，因为我是学生所以经常蹭吃蹭喝dbq除了数据标注之外也学到了很多东西啦。自由度挺高的，只要想学，还是可以学东西的，但是对个人的主动性要求很高。因为他们很少强行给你安排任务，是实习，不是全职工作哦。

面试的是一个结构岗，上午是笔试，招土木这边的话会考一些钢结构和力学的计算题，然后你的笔试成绩当天下午hr是知道的，也会顺带提一嘴，我考笔试的时候没怎么装备，所以最后还是不太理想。中信只有一轮面试，很多设计院都这样，是部门的主管来对你进行n对一面试，上来就简单的自我介绍然后说一下自己的专业和做过的项目，老师是谁，课题组研究的方向啊等等，后面有两个主管会问你问题，hr的话不怎么提问，两个人的一般都会问你一些设计院工作的问题，因为我之前是实习生吗，去过他们公司一个月，所以就简单说了一下自己的工作和日常。后面细问了几个问题，比如梁柱尺寸再设计的时候有哪些参考准则啊，怎么计算的，还有就是钢筋的标识和选取问题，就是问些实习期间经常遇到的问题，去过设计院的朋友可以说一下自己的工作和学习的内容就行，没了解过的同学有空可以查找一下设计院人员常用的软件等等，大概了解一下他们工作常遇到的问题，一般也比较基础。大概就这些

面试的具体岗位叫“知识运营工程师”，相当于AI训练师。主要负责全国各地人社相关业务的知识库运营，要求用多种形式回答，比如文字、录音、视频、图片等。因为之前工作内容和这块比较重合，二面结束总监比较满意，已经拖到了中午，吃过饭又和hr聊了一些公司规章制度的问题，比如年假，社保这些。当天拿到offer，顺便去旁边的建行办了银行卡。社保卡如果没办过本地的，需要自己网上或线下申请。

文远有自己的成熟标注团队，自动驾驶数据标注集构建得比较成熟，然后近期在考虑标注团队独立运营，因此设置了标注负责岗位。接到HR邀约投递，面试过程中发现个人履历和岗位业务方向不够匹配，因此中止了面试。视频面试软件是ZOOM，这个软件在中国有注册和使用限制，可能会强制下线。需要翻墙。因此我在面试中多次出现声画不同步的情况。后来是面试官直接手机电联配合视频完成了面试。面试官很友善，HR态度也很棒。是一家不错的公司。

一面 现场面试，一个技术经理，一个前端，一个hr，前端用本子手写了很多题目一个个的问，前端八股文很基础，基本都回答出来了。后面前端经理问我如果现在有个紧急后台管理系统需求，怎么快速搭建后台管理系统，告诉他使用若依模板，然后他说他们也准备使用若依，面了大概一个小时，hr询问了结婚没，有没小孩。回去等消息后面无回复，后面两个月boss上面另个hr陆续约我去面试，说之前面试系统里面没我的面试记录。反正感觉不是诚心招人。

一共三轮，均为线上视频面试，且全程只有我开启摄像头，对方任何一轮都没有任何一人开启摄像头，每一面的时间都在30分钟左右。一面：青岛当地负责人面试，确认业务熟悉度，数据标注这方面的流程内容等。也有确认之前在同行业公司的工作经验，实际工作中对团队的管理经验，心得等等。二面：HR负责人面试，沟通过往更换公司原因，会问到怎么去节约标注环节成本，如何降低标验比且保持高质量等。三面：极视角的CEO之一来面试，说是在之前两轮面试中有一些不明确的问题想要复盘，问具体的如何给以前同行业公司的员工提升效率质量，以及如何节约标注成本、降低标验比的问题又再次提出。最终由联系我开启面试的HR来电话告知我结果，全程没有留下文字，电话告诉我因为我的经验不足（缺少直接管理兼职团队的经验），所以我如果入职后是需要学习的，岗位先暂定运营岗，但交付主管要做的活全部都要做，且薪资砍了，只有在boss直聘上写的薪资范围中最低档的62%左右，告知原因是会参考上一家单位的薪资，但我上一家单位做的并非同行业且只做了两个月就因为入职后一直不发薪离职了；而就在这之前的同行业且同样的岗位中拿到的薪资比极视角给定档的薪资高。当时觉得确实是缺少这一个部分的经验，对于需要学习没有意见，且整体面试流程虽然有小瑕疵但整体人对人的沟通里是比较友好的，就没有直接对HR说薪资连招聘最低档都没达到且相距甚远，感觉其实公司并不想要聘用我；我问了问公司是否能够在市里有点或者班车，如果有办法再近一点砍薪资也就接受了，但是确实没有，最后只能对HR希望到某个数字我才能考虑到岗，实际上最后提出的数字也只有招聘时展示的最低档的80%，之后就没有任何消息了。

到了面试地点门口，没有前台接待，boss上发消息也没处理，刚好里面有个妹子看到才把我领进去得。自我介绍，然后问了几个问题：1. 有两家待的时间较短，是什么原因；2. 有一家待了超过三年，最大的收获是什么；3. 0-1的项目中要做什么；4. 从输入url到页面渲染，中间的步骤；5. 什么时候用defer；6. vue和react怎么选型；7. vue2的响应式原理；8. vue2和vue3的区别；9. vue2的响应式有什么问题；10. vue中的$set有没有用过；1. 网上没查到公司信息，也没有官网，询问之，回答：我们是做 tob的，案例也不能写到官网上；2. 关于招聘信息内容上所写的团队和加班情况的询问；3. 团队技术栈（全部用 vue3+ts），询问：有没有兼容问题，回答：让用户换手机和升级浏览器，只要满足大部分机型就可以。全程面试官给我不耐烦的感觉；反问环节让人感觉态度轻蔑。