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要做常识题，常识题通过后安排一面。面试过程中男面试官咄咄逼人，有点pua 人的迹象。会问到高考成绩、大学成绩、四六级成绩以及以往公司规模。问得很细，在意学历和前司公司规模，OK fine，如果有清华北大毕业生愿意去贵司，那想必贵司也不用一直挂职位在boss上了吧。当时为了offer，忍着没发作，现在回想起来只觉得歧视满满，爹味十足。二面通过后，人事说老板不在，会在电话上沟通三面。两天后询问人事，人事说没有收到通知，会帮我跟进，然后就没有下文了。面试体验很差，公司后续已搬到黄埔知识城，位置偏远，不建议去。还有一点，男面试官在意工作年限。救命🆘，我才毕业工作两年，你指望我有五年工作经验？这个不是在前期沟通的过程中就能知道工作年限吗？既然在意工作年限为啥还要邀约面试呢？难道是为了压薪？搞不懂

公司离地铁站很近，一出地铁站就是了。直接是主管面试的。工位大概能容纳30到50人，实际员工人数只有十几人左右。听说是另外一家公司的分公司？公司主营业务是做奢侈包包改造的，主要是卖包带和五金饰品。这个包带很难做红人营销。我开薪资7k左右，我有一年多的相关岗位经验，主管上来就问你凭什么觉得你能拿7，你能给公司带来什么？我就？？？还没入职就问这个，开不起这个薪资就直说，凭我目前手握一个8koffer行不行。问我上家公司规模多少人，问我营业额怎么样，我说30人左右，年销售额7000万左右。看不起我上家公司规模，自己也才10位数员工，纯纯有bing 。社媒和红人这块都是想让有经验的人从0-1搭建，但是只能给到7，而且7里面还有一部分要拿来做绩效。属于又菜又爱玩，开不起工资就不要招人呀。最好避雷，不太建议去，主管很抠，人菜事多型公司。

一天三轮，都是一对一面试。一面：部门直属mentor，氛围挺轻松的，主要是围绕简历发问，介绍这个岗位的主要工作内容和目前的一些难点。二面：HRBP简单沟通。主要是问离职理由和你的个人优势，表示需要候选人有一定的内容创新力。三面：部门head，围绕你个人的经历问，偏压力面，感觉倾向更有工作经验的候选人。

首先是笔试，包括IQ测试，申请岗位有关的职业技能测试，人格测试。 通过后第二天面试，询问一些基本的信息和对该职位的认知等。 通过后第三天复试，基本上就是进一步的加深了解，和你对这个行业的认知等，优势什么的。 完了之后认为可以就签协议了。

主要是销售性质的工作，门槛低，对于海外开发来说，英语差不多就可以。具体看你人靠谱的话，都会让你试试，除非你当场表明不想要做销售性质的工作。

一面主要是和HR电话沟通，就是了解一些基本信息，难度不计，合适既可。二面和总监沟通，英文全程占9成。会问过去负责的业务有哪些，遇到了哪些难题，如何解决的等等。稍微涉及本公司产品的一些专业知识，有点难度，英文的话建议提前准备一下。

一面 我面试的实习生岗位，据其他同学说还有口语交流，但是我没有遇到口语交流。我一面主要是问的简历上写的经历和未来的规划和对这个岗位的理解。最后有个试稿。很快，五分钟左右就结束了，主要是看你职业规划。