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面试的是财务实习生，要求日语，大连很多家企业都是外包，比如知名的戴尔，江森，等等，不是总公司，说白了，只是承包总公司其中一些业务的外包公司罢了，感觉就是挂个名，表里不一，待遇也是很低。工作内容相当于bpo，工资最多五六千。所以在大连不会点编程，不会点技术，真是赚不到钱。面试内容很简单，日语的自我介绍就完事了，提问环节，问我以后得职业规划，然后我自己问了贵公司的业务主要包括什么。面试的是日韩项目组的大组长和日语组组长，项目组就是负责江森总公司的财务录入，总账，应收应付等等。干了不到2个月，总体感受一般，因为公司位于大连腾飞软件园，位置较偏僻，早上坐公交去特别堵车还慢（所以大部分时间我都打车哈哈），地铁还好，但是地铁口和公交口都离公司那栋楼很远，园区里饭菜贼拉贵，简简单单吃一顿30，我一个日语笔译研究生实习工资才130啊，一天也剩不下多少钱，纯纯白干，真的坚持不下去，工作内容也及其枯燥，公司里氛围也很阴沉沉的。

HR的人还可以。就是面试流程不好，上来就让填写6页的问题回答，如果认真回答需要2个小时。而且很多都扔到前台成废纸。面试官问的问题没有技术含量，不考思维，不考解决问题的能力，不考专用，总是盯着以前单位的财务数据问个没完。而且财务的面试官打扮的也很不庄严，头发相当艳丽，总体感觉不好。而且也不介绍他们公司，也不问你有什么想了解的。问了家人做什么，还问品牌的真假。嗨，真不怎么样，即使要我了，我也不会去的。

只是来电直接问你现在工资和期望工资就挂了。这种情况有两种原因：第一，对方找到人，在谈工资阶段这次假装招聘打电话四处调查工资；第二，对方工资低于市场水平，过去发出的offer屡次被拒绝，心虚了，所以上来啥不不谈，不约面试不问工作，就要求你透露目前工资和期望工资，问了就挂。黄鹤一去不复返，白云千载空悠悠。

面试晚了半个小时，用人部门的面试官很注重基础，人力插嘴好几次，需要经常出差

面试感觉很不正规，到了面试通知的地点，没有人接待，后面就到旁边找了行政部的人，然后过来一个美女，让等等，看到桌上和简历表和笔，就自己填信息了，填好后，通知人事，然后人事就直接叫了一个中年妇女过来面试，刚开始的时候还以为是人事部的，结果上来就问财务的问题，才知道是财务的领导，但是具体是什么层级也不知道，也没做自我介绍，整个面试过程感觉特别不正规，没有经过人事直接就是财务面，而且针对每个问题，都会问到底，然后问了加班的看法，聊聊了薪资，感觉谈的不愉快，就直接回绝了。

该地址挂牌的是他们的母公司，昆仑石油，这是盗用中石油的品牌，属于蹭。只见到了人事经理和副总。他们反复强调自己公司小，给不起钱，很不自信。所谓财务经理，就是总账，一个人做财务部所有事情。这么重要的职务，老板不亲自招聘是个重大失误。人事经理和副总亲自筛选财务负责人，有划分自己势力范围的嫌疑。综合起来，他们是需要能人，却给不起钱，很矛盾。 你如果去，他们会叫你发给他们所有证件和身份信息，别发。我发了后悔了，并没有下文。个人信息被搜集了。后来者引以为戒，另外该职务刚出来，他们至少挑选到明年夏天的，这是规律，早期去的都是垫背的，被用来摸行情了。

第一步，由猎头联系到本人，约时间进行第一步筛选，猎头主要会了解一下具体信息（例如过往经历等）。 第二步，通过猎头初步筛选，如果ok推荐给万科物业人力专员进行初面，初面中会再次了解过往经历及人员管理理念，会简单介绍一下公司发展前景及方向，如果双方觉得都还不错会继续推荐到下一环节，预约财务总监。 第三步，财务总监见面会问一些专业方面的东西，包括成本控制，税收筹划及过往财务任职期间的细节经理。 第四步，如果专业水平没有问题，会推荐到人力经理方面进行面试，具体会谈到薪酬待遇等问题，及对公司的理解。 第五步，最终面试，会有ceo参加，具体我还没到这步，具体请听下次分解。