普华永道（PWC）

会议全程用的zoom，第一次使用的同学建议熟悉一下，以免遇到我这种连怎么进小组都不会的情况。会前30分钟会有helper拉每个人进行资料核验，主要是看身份证然后签到。签到结束后回主房间进行等待。我们是下午两点准时开场，然后由helper小姐姐简短介绍两位manager和面试流程，随后直接开始面试。第一部分是自我介绍环节，姓名+学历+专业+破冰问题。不同于往届的抽题，这次破冰问题是看图说话，可以结合自己的经历，或者爱好说一下对这张图有什么感想。总共一分钟左右，顺序主动选择。第二部分是小组辩论，我们一共13个人分为6+7两个小组，helper会分别将两个小组拉入zoom的小组房间，每个房间有一个helper一个manager，因此manager会记录你在讨论过程中的表现。进组之后，helper会共享有讨论问题的屏幕，同时开始计时。读题+讨论一共15分钟，在这15分钟里需要完成三件事：选出立论人，讨论立论观点，选出结辩人。建议先选人是因为在讨论过程中不需要每个人去记录，只需要立论人记录就可，这样节省很多讨论时间。第三部分是两组答辩，答辩是正方立论（2min）—反方立论（2min）—自由辩论（20min)—反方结辩（2min）—正方结辩（2min）的流程。本人也没打过辩论，所以也没法分享什么技巧，但是最重要的一点，一定要在自由辩论期间抢到麦，哪怕只对对方一点进行质询，只要逻辑清晰就可以提高面试官印象。第四部分是自我总结，本组的同学和面试官会回到原来小组进行20min的自由总结，主要找不足和改进方法，大家也可以互相鼓励称赞对方，面试官主要看你们是否能有良好的正反馈，而不是看你们的输赢。如果讨论结束还有时间可以就工作问题询问面试官，再次夸一下我们的manage，真的回答事无巨细，而且完全没有架子，我们组内交谈甚欢。第五部分是单面，我只面了7-8分钟左右，主要看manager个人把控，面试问题也是常见的简历问题什么的。

面试流程很清晰，一天可以面完。第一轮是群面，分ab组，面试过程中取得话语权很重要，不要害怕自己会出错，展示自己的leadership并且尊重其他人的发言。过程大概1-2个小时。第二轮跟合伙人单面。我的面试官很nice，没有问太多问题，只是让我评价了一下其他人的发言。我们大概聊了几分钟就结束了。

superday当天早上到了之后会提交审核材料，材料通过之后正式开始一天的面试。上午是两场无领导小组讨论，中午提供了自助餐食，同组人坐在一起可以和经理们简单交流。休息了一会儿就开始下午和合伙人的1v1面试，主要是根据简历提了一些问题，不会太为难。整体感受还是很好的。

1.网申2.游戏测评3.AI面试4.线下superday:英文自我介绍、英文无领导小组讨论汇报、中文单面（经理和老板）5.发放offer整体难度不是很大，游戏测评提前做攻略拿高分，AI面试提前准备问题不大

一面 一面由于时间问题，安排了线上面试，是一位主管面试。问了一些工作经历，介绍了一下公司业务。一面过了大概一两天hr就联系说来线下面试，下午四点，过去了之后先是填了一份信息表，然后做了一份逻辑题限时30分钟。之后就是老板亲自过来面试。也是根据简历聊了一下工作经历，老板是懂技术，把我这个菜鸡问得哑口无言。老板面完之后，HR进来针对简历又仔细问了，为什么离职、之后的职业发展方向，然后我问了一下薪资架构面试就结束了。这家公司写的是朝九晚六，但是面试结束的时候大概是六点半左右，公司没看到有几个人走的。

一面：和manager面试，聊的很好，说对我也很满意，一定会让我见老板。也告知我老板会非常detailed。很健谈的领导，让我很放松。二面：确实见到了老板，也是真的很detailed的一位领导。因为有工作经验，但是面试的是比较低级的职位，他说最大的顾虑就是怕我不稳定。我也很努力表达了自己想要stable的意愿，他说他还想再面两个人，让我回去等消息，如果有消息hr会通知。目前已经过去一周半了，可能凉了吧。有点沮丧的，因为很看重这次的面试，我也真的想在此稳定下来，但是领导的顾虑也确实可以理解，希望未来可以等来好消息吧。

先是群面。给一篇英文的小文章，文章中会有很多数据。大家一起讨论，分享各自的观点，最后要派出一名代表做出总结。这个过程中，可能会要求用英文表达。然后是合伙人面试。整个过程还算比较轻松，聊天的方式，不太涉及专业知识，更偏重个人的基本素养。